據(jù)宜信貸款了解，近日，宜信普惠金融業(yè)務(wù)團隊開展了“《重塑轉(zhuǎn)型：三招助力非線性成長》”學習活動，旨在推動員工的學習和成長，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

學習活動圍繞年中會視頻對話內(nèi)容展開，企業(yè)家教練、拉姆?查蘭全球唯一合伙人楊懿梅深入探討了“企業(yè)、團隊成功的關(guān)鍵要素在于是否有轉(zhuǎn)型、重塑、再造的意識”這一話題。她表示，這個時代外部環(huán)境的變化速度、頻率都是超越以往的。組織要實現(xiàn)非線性的增長，其實也要求每一個人要有非線性的成長。一個人要實現(xiàn)非線性的成長，三個方面要做好：

1、怎樣為自己爭取非線性成長的機會?首先要有擔當。當挑戰(zhàn)來了，你是否愿意挺身而出。但作為組織里的人，是否愿意為去組織承擔責任。 其次，一切向內(nèi)看，想一想自己是否做的足夠好，這樣會給自己爭取很多成長機會。再次，要有顛覆性思維。

2、用什么方式倒逼自己更快地成長?第一個方法可以試試怎樣做到“10倍好”;第二，找到問題的根本解，讓同樣的問題不再重復(fù)發(fā)生;再次，倒逼自己做更高量級的事，也就是困難更大、挑戰(zhàn)更大的事。

3、在成長過程中，特別難的時候如何熬下去?首先，你要告訴自己所有人都特別難;其次，可以多與人交流，獲得一些新的思路、新的啟發(fā)。

參與學習活動的同事在認真學習了視頻對話內(nèi)容后，紛紛結(jié)合自己的親身經(jīng)歷寫下了心得體會。普惠金融業(yè)務(wù)團隊南部大區(qū)同事表示，在部門工作中，怎樣為自己爭取非線性成長的機會?需要在公司變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型上，勇敢的站出來，為組織承擔責任，助力公司變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。我們要敢于承擔更大的責任和困難，迎難而上。當然在這個過程中我們會遇到困難和阻礙，當我們遇到困難不知所措，停滯不前時，我們可以做的最簡單的事情就是先向身邊優(yōu)秀人看齊，復(fù)制優(yōu)秀，對比優(yōu)秀，找差距，看看我們自己是否做的足夠好，是否全力以赴。

如何倒逼自己更快地成長?普惠金融業(yè)務(wù)團隊東部大區(qū)安徽分區(qū)同事表示，作為個體我們必須接受和認識到變革的重要性及個體在變革中的不可逆，個體只能更好更快的主觀和主動選擇接受適應(yīng)。而作為組織管理者，更需要思考主動求變，實現(xiàn)非線性增長的新路徑，尋求改變和長出新肌肉，來面對即將到來的更多的未知挑戰(zhàn)。

重塑是開始，成長為過程，而真正實現(xiàn)蛻變，直至化繭成蝶，需要的是每一位宜信貸款和普惠金融業(yè)務(wù)團隊同事的拼盡全力。要想實現(xiàn)企業(yè)、團隊的成功，個人作為組織的一份子，應(yīng)首當其沖轉(zhuǎn)變意識，只有我們單一的個體成功轉(zhuǎn)變意識，才能凝聚起來，為組織的轉(zhuǎn)型、重塑、再造奠定基石。

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