隨著中國產業結構的持續優化，產業數字化進程不斷加快，市場蘊含巨大機遇，國內對技術人才的需求也呈現大幅增長。在此背景下，企業要想成功實現數字化轉型，應將數字化“戰略、人才、技術”三方面有效結合，“人才強企”成為重要戰略。各類傳統企業紛紛緊跟數字化的步伐，主動求變，加速人才培養，通過積極推進網絡化、數字化建設，以謀求在日新月異的技術變革中斬獲不敗地位。

企業高質量發展的關鍵：人才強企

但是目前，很多企業在打造人才競爭優勢過程中仍存在較大問題。作為一家與世界前500強企業中的80%攜手推動數字化變革的人才提供商，TEKsystems在與多家企業合作的過程中發現，很多企業存在著智能化應用不到位、人才隊伍活力不足、缺乏高層次的領軍人才、缺乏體系化的人才供應等問題。對此，TEKsystems表示企業要有清晰的人力資源規劃，并且要與企業數字化發展的戰略和業務匹配。要實現真正的人才發展，需要企業去準確識別關鍵人才，進一步激發廣大員工的活力，建設人才成就平臺，提高人才的滿意度和敬業度，從而驅動業務發展。

此外，很多企業在組織方面也體現出靈活性不足的問題，無法有效支撐戰略落地，不能適應業務快速發展的需要。更具敏捷性的組織架構能夠更加靈活地去支撐業務，所以企業要以創新性的思維去支持業務轉型、優化運作模式，才能夠真正提高運行和運營效率，響應企業快速發展。比如，采用TEKsystems這類IT專業人才與項目解決方案提供商的IT人才外包服務，可以在最大程度上提升企業人員組織架構的靈活性，能根據項目階段性需求來增減人員。

與此同時，TEKsystems也提出企業在數字化轉型中需重視以下三類人才：

1、復合型數字化人才

具有數字化思維、且能夠推動企業內部數字化變革的復合型數字化人才，可以將自身的業務與開發的應用或平臺完美結合，以此來推動企業數字化轉型，幫助企業實現商業愿景。不管，通常而言，企業自身很少會招聘復合型數字化人才，大多是通過IT人才外包服務去吸收相應的數字化領導人才。在IT外包服務領域，TEKsystems能夠根據客戶需求，提供靈活可擴展的交付模式，將合適的人才提供給需求企業，讓企業能夠在數字化時代站穩腳跟。

2、數字化專業人才

ICT的專業技能人才，比如計算機、通信、大數據、人工智能、智能制造等專業人才，以及研發、運營、制造、營銷等專業互補協同的跨界人才，都是數字化轉型的關鍵人才。相應的，大部分企業也都是采用IT人才外包服務來引進此類人才。TEKsystems作為全球性人才解決方案提供商，有著豐富的人才資源池，不僅能為企業提供復合型數字化人才，還能為企業提供覆蓋全技術棧的中、高級數字化專業人才，包括（但不限于）：

通用技術人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端開發，運維）；

大型主機、專用系統技術人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；

商業智能技術人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；

冷門及領先技術型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；

測試工程師（web/app/mobile）；

項目經理、行業顧問、系統架構師。

3、其他領域的專業人才

這類人才能掌握數字化轉型下企業所在工作領域的組織模式、工作策略、方法和業務流程的變化，能支持和配合企業數字化轉型方案的落地。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。