最近一段時間，隨著消費和制造業的回暖，各行各業的用工需求持續上升，缺口開始變大。甚至是往年春節前才會出現的季節性“用工荒”，今年也大幅提前。由于消費回暖，有的服務業開啟了“花式招工”的模式，比如內部員工推薦后會有一定的介紹費。數據顯示：今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中，前三名都來自服務業，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。

不僅是服務業，隨著下半年制造業訂單的增加，藍領工人的需求也迅速提升。近幾年，由于技術工人的搶手，一些藍領工人的薪資標準，早已超過了普通白領，而今年，這種差距更大了。有制造工廠工作人員表示，其在招聘的時候會提供大于市場平均水平待遇，一些崗位的工資是普通白領的兩倍左右，同時還會提供專業的技能培訓，給其更多的晉升空間。數據顯示，今年第三季度，在我國缺工最嚴重的100個職業排行中，有19個新進排行的職業與制造業直接相關。近年來，藍領工人，特別是技術工人工資快速上漲，大量工種的月工資早已過萬。與此同時，2020屆高校畢業生首份工作的平均起薪為5290元。專家認為，短期來看，用工企業應該根據勞動者的需求，對工作環境進行相應調整;長遠來說，只有全社會對于“藍領工人”的認識逐步提高，制造業、服務業的結構性用工荒才能根本緩解