就亞馬遜而言，它不得不積極應對內部和外部人士關注和投訴帶來的巨大壓力。據媒體報道，第一次違規將導致書面警告，如果員工第二次被抓到，他們可能會被解雇。

據外媒報道，由于面臨內外巨大壓力，亞馬遜一直在告訴倉庫員工在工作時要保持距離，否則將面臨訓斥或被開除。

由于全球冠狀病毒大流行已將網購變成數百萬人的生存模式，這家全球最大的在線零售商被視為一項必不可少的業務。該公司一直在告訴其倉庫員工，如果他們不遵守社交距離規則，他們可能會面臨紀律處分。

據媒體報道，第一次違規將導致書面警告，如果員工第二次被抓到，他們可能會被解雇。

盡管這些懲罰措施主要針對那些“故意”無視規則的人，但它們也突顯出了亞馬遜在保持倉庫開放、滿足數百萬居家消費者的需求以及照顧其數千名倉庫員工的健康和安全之間取得了令人不快的平衡——這些員工需要也想要工作。

隨著冠狀病毒入侵亞馬遜的地面業務，這種平衡變得越來越脆弱。亞馬遜在美國的大約50家倉庫均證實，它們有一名或多名員工被檢測出冠狀病毒陽性。亞馬遜在紐約、芝加哥和底特律的倉庫員工舉行了罷工，抗議大流行期間的工作條件。

就亞馬遜而言，它不得不積極應對內部和外部人士關注和投訴帶來的巨大壓力。在一篇博客文章中，亞馬遜重申，員工的健康和安全是“我們最關心的問題”，它已經進行了150多次“流程更新”，即改變其倉庫間貨物運輸的方式，幫助保護員工安全。

除了實施“加強清潔消毒和保持社會距離的措施”外，亞馬遜還在地板上貼上膠帶，指示工人們站在哪里更安全，以及重新配置自助餐廳，使工人們不會挨著坐。

亞馬遜表示，除了遵守社交距離規定外，它還在其倉庫中建立了體溫檢測制度，為員工提供了口罩，并采取了額外防護措施，如向倉庫員工提供消毒劑和消毒濕巾。

盡管如此，該公司不得不繼續發揮平衡作用，一方面要保證商品運達消費者手中，另一方面要保證運送商品的員工的安全。這給亞馬遜及其員工帶來了巨大的挑戰。他們在許多情況下都覺得，在數百萬美國人無所事事、沒有任何收入的情況下，他們別無選擇，只能繼續工作。

被解雇的員工克里斯-斯莫爾斯(Chris Smalls)在上周的一份聲明中說，“亞馬遜寧愿解雇員工，也不愿正視自己在保障我們、我們的家人和社區安全方面做得一塌糊涂的問題。”鑒于他所說的不安全的工作條件，他組織了一場罷工抗議活動。

亞馬遜在自己的聲明中回應說，“斯莫爾斯先生因違反社交距離準則并將他人的安全置于危險境地而多次遭到警告。”(騰訊科技審校/樂學)