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中芯國際重磅留人3944名員工四折買股票 梁孟松薪酬大幅增長

長江商報 | 2021-07-23 16:16:37

中國最大的晶圓代工廠中芯國際(688981.SH)重磅留人計劃逐漸落實。

7月19日晚間,中芯國際披露,公司董事會審議通過了科創板限制性股票激勵計劃的議案,確定以7月19日為授予日,以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

這一激勵計劃力度不小。7月19日,中芯國際收盤價為51.80元/股,本次激勵計劃的授予價格僅為收盤價的38.61%,不到四折。

一般而言,授予價格與股價之間的差額計入股權激勵費用,本次股權激勵,中芯國際將需要計提激勵費用21.48億元。2020年,公司實現的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)43.32億元。這意味著,本次股權激勵,公司要拿出去年約一半的凈利潤用于股權激勵。

本次股權激勵的覆蓋面也較廣。本次參與股權激勵的員工3944名,約占公司2020年底員工總數17354人的22.73%,接近四分之一。

激勵對象中,中芯國際董事、高管和核心技術人員共獲得280萬股股權,占本次授予股權總數的3.7%,中高級業務業務管理人員持股占比為10.20%,技術及業務骨干占比為75.37%。另外,還預留了10.73%股權留作以后使用。

從激勵對象覆蓋面看,基本上涵蓋了技術及業務骨干,且沒有大幅度向董事、高管傾斜,較為公平合理,不存在利益輸送嫌疑。

本次激勵計劃也設置有考核指標,以2018-2020年三年營業收入均值及EBITDA均值為業績基數,2021年至2024年,營業收入累計值和EBITDA累計值定比業績基數的增長率目標值分別不低于22%、152%、291%、440%。

本次激勵計劃中,較為關注的是四大董事、高管,周子學、蔣尚義、趙海軍、梁孟松各獲授予40萬股股票。周子學為公司董事長兼執行董事,蔣尚義為副董事長兼執行董事,趙海軍為聯合首席執行官兼執行董事、核心技術人員,梁孟松為聯合首席執行官兼執行董事、核心技術人員。按照授予價格,每人均可獲得1272萬元的股權激勵(不包含本人負擔的20元/股成本)。

值得一提的是梁孟松。

去年底,中芯國際曾傳出梁孟松要離職。2017年11月,梁孟松出任中芯國際聯合CEO。作為半導體行業頂級人才,梁孟松相繼供職于全球晶圓代工廠龍頭臺積電、三星。加入中芯國際后,梁孟松為中芯國際的研發等也作出了不少貢獻。

最終,中芯國際盛情挽留了梁孟松。在2020年度報告中,中芯國際披露,梁孟松仍為公司執行董事、聯席CEO。年報還提及,公司向梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房,房子的具體價格是2247.1萬元。

此外,梁孟松的薪酬也大幅增長。2019年,其年薪為221.16萬元,2020年猛增至2881.10萬元,增幅高達12倍。其薪酬也是公司董監高中最高的。

綜上所述,為了留住梁孟松,近一年,中芯國際向梁孟松授予的激勵達3519萬元。

  • 標簽:中芯國際,逐漸落實,激勵計劃,晶圓代工

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