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期待“帶娃上班”成為“職工福利” 幫助職工解決帶娃的“后顧之憂”

華聲在線 | 2022-01-29 10:10:10

隨著“全面放開三孩”生育政策落地,在剛閉幕的浙江省兩會上,破解幼兒“入園難”“接送難”“看護難”成為代表委員們的熱議話題,營造育兒友好環境也被列入今年的浙江省政府工作報告。杭州嘗試推出的產業園區嵌入式幼兒園,為工作與帶娃兼得提供了一種可能,解決了部分園區員工家庭生育養育的后顧之憂。(1月27日《錢江晚報》)

眼下,隨著國家“二孩”“三孩”生育政策的相繼出臺,在許多用人單位里,一些年輕職工既要擔負著單位里“上班”的壓力,又要擔負著家庭中“帶娃”的壓力。一些年輕職工為了不影響上班,有的不是把年邁的父母請來“帶娃”,就是不得不把孩子放在收費昂貴的托兒機構里,有的甚至不得不花費不菲的價錢聘請保姆。這雖然緩解了上班和帶娃的“雙重壓力”,但家庭經濟壓力也無形之中增加了不少。這讓許多年輕夫妻陷入了“多難境地”。同時,這也導致很多育齡職工“不想生”“不敢生”“不愿生”,這無疑不利于國家“二孩”“三孩”生育政策的順利落地。

此次,杭州嘗試推出產業園區“嵌入式幼兒園”,讓職工實現“帶娃上班”的夢想,這無疑是解決職工“帶娃難”“帶娃貴”的一大“妙招”,而且也是一項最實在、最實惠的“職工福利”。一方面,用人單位引入“嵌入式幼兒園”,職工就無需“一心掛兩頭”,只要上班前把孩子交給幼兒園,下班后直接從幼兒園里把孩子帶回家即可,既方便又省心。另一方面,單位里有了“嵌入式幼兒園”,不但讓職工能安心上班,安心工作,還能提高工作效率。同時,更為重要的是,“嵌入式幼兒園”的引入,職工的心更齊了,凝聚力也更強了,這對用人單位的發展也是有百利而無一害的。可見,讓職工“帶娃上班”之舉是一種“多贏”。

雖然用人單位引入“嵌入式幼兒園”,既需要提供場所,又會牽涉很多時間和精力,但筆者以為,這對于職工而言,卻是既解決了帶娃的“后顧之憂”,讓職工擺脫了工作、帶娃“兩無憂”的困境。可以說,“嵌入式幼兒園”的引入,是職工的一項“隱性福利”,既讓職工擁有了職業的“獲得感”和“自豪感”,又讓職工擁有了職業的“歸屬感”和“幸福感”。

“帶娃”是家事,也是國事,是家庭責任,也是社會責任。期待各地各用人單位不妨多多借鑒和引入“嵌入式幼兒園”的好做法,讓“帶娃上班”成為一項“職工福利”,從而既幫助職工解決帶娃的“后顧之憂”,又助力國家生育政策的“順利落地”。

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