2022年春招，注定和往年有些不同。第一批“00后”進入職場、藍領招聘的復興、對新技能的需求增多，都成為今年春招的新特點。變化之下，一大批新職業正悄然興起。如為照顧好“一老一小”的養老產業和托育產業，催生出老年人能力評估師、陪診員等新職業。此外，疊加北京2022年冬奧會的“冰雪經濟”效應，市場也增大了對冰雪相關專業人才的招聘需求。有專家表示，今年春招無論是招聘崗位還是招聘群體，都出現了新變化，唯有契合產業和時代發展，才是春招不變的核心。

新職業涌現

康復輔助技術咨詢師、無人機裝調檢修工、電子競技運營師、健康照護師……這些你沒聽過的新職業，正成為企業的用人新需要。

北京商報記者了解到，目前涌現出的新職業不僅涉及到政策引導的“一老一小”領域，在網紅經濟和寵物經濟效應下也催生出不少新崗位，成為企業的招聘新重點。據BOSS直聘分析師單恭介紹，目前類似老年人能力評估師、康復輔助技術咨詢師、陪診員，與寵物經濟相關的上門喂養，與家庭親子教育相關的家庭教育指導師等崗位都開始出現在BOSS直聘平臺上。

除了新職業新崗位的涌現，在求職者端，第一批“00后”也開始進入職場。這些“00后”是真正意義上的數字原住民，他們伴隨著移動互聯網的發展而成長，對于線上生活也更加適應。據透露，以往求職者找工作可能更看重薪酬、福利、辦公環境、公司大小以及工作的穩定性等因素，無論從心態上還是實際行動上，“求”的意味更重。而“00后”更認同找工作是平等溝通、雙向選擇。

“‘00后’對于好工作也有著自己的定義，相比于大廠光環、大城市機會、熱門職位，他們更在意崗位與自己興趣和自我價值實現的適配性，不迷信大廠也不那么看重穩定，對小微企業、靈活用工的接受度更高。在公司的選擇上，與招聘者聊不聊得來，老板個性和團隊氛圍怎么樣，公司打不打卡等都是影響他們入職與否的重要因素。”單恭表示。

人才需求轉變

新職業和新鮮血液火熱涌入市場的同時，曾經火熱的互聯網，卻在今年春招略顯冷寂。

據智聯招聘發布的《2022年春招市場行情周報》顯示，今年春招，互聯網行業人才流動性增大。與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例提高約一成。而在選擇新行業時，互聯網人轉行最青睞制造業，且意向人群相比此前比例提高。

“今年由于一些行業受到政策監管的影響，包括行業本身處于產業轉型升級的陣痛期，導致過去幾年很熱門的、大家關注度比較高的崗位出現了收縮。”單恭在接受采訪時指出。

在業內招聘專家們看來，今年春招的特點之一就是國家重點關注的、滿足新消費需求和社會發展需要的領域，無論是招聘崗位數量，還是人才需求規模都在擴大。“比較典型的像農業、物流、新能源汽車、芯片制造等實體經濟數字化轉型相關的大數據、云計算、人工智能等崗位需求上漲明顯，人才缺口也比較大。”

實際上，每年春招人才的流向也顯現出國家產業升級發展的方向。多名招聘專家均建議，有需要的職場人士在進行求職評估時，觀察就業市場的變化，要從整體經濟面而不是單一行業的變化來看，“行業新陳代謝、發展調整與人才在行業之間的流動都是正常現象，目前從總體來看，今年春招企業招聘崗位數量及人才需求規模仍在上漲”。

藍領工種吃香

除了互聯網人才轉行制造業的意愿增強，今年春招，多家在線招聘平臺都加大了在藍領招聘板塊的投入。從招聘平臺端看，新玩家通過新技術、新形式切入，主流招聘平臺則集體加大了藍領招聘領域的投入。但需要注意的是，長期以來，藍領招聘都存在一些黑中介橫生、虛假信息泛濫的問題。隨著招聘平臺的升級，如何讓藍領招聘更加適配工人需求、提供更多的便利成為招聘平臺的探索方向之一。

在業內人士看來，藍領招聘是公認的藍海市場，藍領群體目前高達4億人，“90后”“00后”新藍領正在成為求職招聘市場的主力軍。互聯網招聘在藍領的滲透率在不斷提升。對互聯網招聘企業來說，藍領人群將是一個重要流量入口，以藍領招聘服務為起點，平臺有機會切入藍領生活服務的市場。而4億藍領用戶形成規模效應后，對互聯網公司的DAU、MAU等數據都會有強勁的支撐。

在領英全球副總裁、領英中國總裁陸堅看來，技能將在未來成為勞動力市場的流通貨幣。“現在新興行業快速發展，傳統的那些只看重學歷、資歷的招聘觀念不太實用了。”陸堅表示，當下全社會各行業都產生了對大量新興技能以及對跨行業復合型技能的需求，“因此我們預測，未來的人才市場將向‘以技能為導向’高度轉變。”