截至昨日，有61家信托公司2018年未經審計財務報表出爐。目前，還有7家信托公司尚未披露，包括安信信托、陜國投、山東信托、浙金信托、大業信托、東莞信托和長城信托。

證券時報記者對6項核心業績指標統計之后發現，全行業近六成信托公司凈利潤下滑，各家信托公司業務收入差距加大，凈資產收益率持續下滑。然而，在行業發展步入慢速道時，依舊有數家“黑馬”逆勢增長，亮點突出。

值得注意的是，除中融信托、興業信托、華潤信托、交銀信托、山西信托采用合并報表外，其他56家均采用母公司報表。

百億凈資產公司

增至19家

從凈資產規模來看，2018年凈資產規模超過百億的信托公司有19家，這一數據在2017年為18家，而2016年僅有11家。不過，這也可以看出，信托公司凈資產規模增長在放緩。

數據顯示，2018年凈資產規模超過200億元的信托公司數量由2家增長為4家，分別是中信信托、重慶信托、平安信托和華潤信托。

凈資產排名前10(按目前已公布數據統計，下同)的信托公司為是中信信托、重慶信托、平安信托、華潤信托、中融信托、華能信托、江蘇信托、興業信托、中誠信托、上海信托。其中，華能信托與江蘇信托凈資產同比增長均超過50%。

凈資產是衡量信托公司綜合實力的重要指標之一，同時，這一指標也關乎著信托公司的展業限額。根據信托公司管理辦法，信托公司開展同業拆入負債業務，同業拆入余額不得超過其凈資產的20%。又如，信托公司開展對外擔保業務，對外擔保業務余額不得超過其凈資產的50%。

營收、凈利座次大調整

2018年，信托公司業績普遍承壓，即便是行業前10，營收、凈利相較2017年也出現了不同程度下滑。

2018年營業收入前10名的營收總額為395.14億元，與上年同期相比下降3.99%。相較2017年，前10的座次不僅發生細微變化，同時還出現了3名新晉級者，分別是興業信托、外貿信托和五礦信托。

在凈利潤方面，中信信托、平安信托、重慶信托奪得前三，凈利潤均超過30億元。此外，外貿信托與江蘇信托發展勢頭良好，躋身凈利潤前十。

具體來看，目前61家信托公司中，位列前10的信托公司凈利潤均超過18億。

值得注意的是，信托行業凈資產收益率(ROE)在持續下滑，2014年信托行業ROE均值為19.3%，2017年這一數據降至13%，2018年繼續同比下滑3.37個百分點至9.63%。

資深信托研究員袁吉偉表示，ROE均值下滑反映出行業周期對于信托公司盈利能力的負面影響，但這一趨勢不是信托公司獨有的，與商業銀行等機構具有一致性。

業務收入分化正加大

從營業收入構成來看，信托業務收入依然是經營收入增長的核心驅動力。2018年，61家信托公司實現信托業務收入720.87億元，貢獻72.13%的營收，同比增長4.15%。

信托業務收入是體現信托公司業務能力的核心指標，在信托業務收入前10中，除穩居榜單多年的中信信托、平安信托、中航信托、華能信托外，此次五礦信托的成績表現可謂2018年的黑馬，該公司實現信托業務收入23.89億元，躋身行業第五。

從行業信托業務收入均值與中位數來看，信托公司平均信托業務收入從2017年11.76億元上升到11.82億元，增長0.51%。行業信托業務收入中位數從8.66億元上升至8.79億元，增1.5%。

此外，信托業務收入最大值從2017年的53.10億元上升到55.88億元，最小值從0.28億元下降到0.08億元，信托公司個體差異在加大。

在固有業務方面，利息凈收入和投資收益是衡量固有業務收入的兩項重要指標，兩者之和占固有業務收入的大部分。2018年固有業務收入排名前十的公司有，重慶信托、中信信托、中融信托、華潤信托、江蘇信托、華能信托、平安信托、興業信托、湖南信托和百瑞信托。

固有業務收入衡量信托公司自營投資的能力，據悉，信托公司的自營業務偏好于金融股權。如果參股的金融資產實現上市，信托公司的投資收益將會有很大幅度提升。例如，江蘇信托參股了包括江蘇銀行在內的九家金融機構，而江蘇銀行2016年上市后給江蘇信托帶來了豐厚的收益和分紅。

平均應付

職工薪酬2.64億

辛苦一年的信托從業者們最關心的莫過于職工薪酬。信托從業者的收入一般由兩部分組成：一部分是薪資收入，包括日常工資和獎金收入，體現在財務報表中的應付職工薪酬科目;還有一部分收入表現為費用，體現在財務報表中的業務及管理費。由于各個信托公司的內部政策不同，因此最有比較性的莫過于應付職工薪酬。

據證券時報記者統計，2018年，61家信托公司應付職工薪酬達161.2億元，平均每家為2.64億元。

在信托公司2018年薪酬排行榜中，應付職工薪酬最高的是中融信托，為23.72億元，第二位到第十位分別為中信信托、華能信托、北京信托、民生信托、興業信托、平安信托、中誠信托、上海國際信托和陸家嘴信托，應付職工薪酬為4.96億到13.39億不等。業內人士表示，排名越高意味著薪資改革和激勵機制更加市場化。

實際上，2018年底在北京召開的中國信托業年會上，中國銀保監會副主席黃洪曾指出，中國信托業的人才隊伍儲備不足，而培養人才隊伍，很重要的一點就是建立良好的激勵機制。

業內人士表示，有三項指標能夠反映信托公司的薪資水平和激勵機制。第一項指標是應付薪酬和營業收入的比值，體現了信托公司如何平衡股東利益和員工利益;第二項指標是應付職工薪酬和手續費及傭金的比值，在營業收入中，手續費及傭金是信托業務收入的主要體現形式，最能體現信托公司的業務能力，利息收入和投資收入多是信托公司自營部門管理固有業務的收入，獲得的收益一般不和員工掛鉤，很難體現到薪酬中。應付職工薪酬和手續費及傭金的比值更能精準地體現信托項目收入對薪資的影響。第三項指標是人均薪酬。

按照可對比數據，剔除華宸信托和華融信托之后。應付職工薪酬和營業收入比值排名中，前十分別是北京信托、陸家嘴信托、云南信托、中融信托、國民信托、蘇州信托、西藏信托、中泰信托、新華信托、金谷信托;應付職工薪酬和手續費及傭金比值排名中，前十分別是中融信托、中泰信托、北京信托、新華信托、陸家嘴信托、蘇州信托、云南信托、天津信托、國民信托、中海信托。