工資數(shù)額多少不寫入合同、不定期零散發(fā)放甚至用餐票代替……律師坦言，勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛
【焦點】口頭定、微信轉(zhuǎn)，發(fā)工資的貓膩還有哪些
拖欠工資后，吉林某生物科技公司在2018年的元旦、春節(jié)、端午三個節(jié)假期間，分批往孫某等26名農(nóng)民工的工資卡內(nèi)分別打入5000元、3000元、2000元。案件在仲裁委庭審時，這幾筆錢究竟是工資還是福利成為雙方爭議焦點。
如今，這起案件已歷經(jīng)8個月，26名農(nóng)民工的討薪案進入執(zhí)行環(huán)節(jié)時，又陷入了僵局。
這是吉林省總工會法律援助律師王雨琦代理的一起案件。“我做法律援助律師近3年，共辦理過120多個案件，除了一起是工亡，其余都是工資糾紛。”王雨琦說，“這類官司處理起來也頗為棘手。”
是工資還是福利?
孫某等26名農(nóng)民工大多數(shù)是吉林某生物科技公司的老員工。多年來，雙方并未簽訂勞動合同，工資也是口頭約定。
從2017年開始，公司效益每況日下，并陸續(xù)拖欠工資。當(dāng)年年底，老板給部分工人出具了工資欠款單。次年年初，本著對企業(yè)的信賴，26人在被欠薪的情況下仍堅持工作。3個月后，老板通知他們“放假”，稱“經(jīng)營不景氣”“等有錢就給大家開工資”。
當(dāng)時，26人被欠工資總數(shù)已達100.17萬元，單人最多的被欠8萬余元。
2018年7月5日，王雨琦接待了前來求援的26名農(nóng)民工。“其中8個后廚工作人員手中沒有任何欠薪證據(jù)，甚至記不清自己一共被欠了多少錢。”王雨琦說。
26名農(nóng)民工向長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，缺乏欠薪證據(jù)卻成為擺在他們面前的最大難題。
王雨琦偶然在農(nóng)民工們的閑聊中，聽說此前勞動監(jiān)察大隊在處理此案時，曾要求企業(yè)財務(wù)人員遞送欠薪匯總表，其中恰好包括8名沒有欠條證據(jù)的農(nóng)民工的欠薪信息。這成為庭審時的關(guān)鍵性證據(jù)。
2018年8月8日，此案在仲裁委開庭。
庭審中，部分農(nóng)民工質(zhì)疑：欠薪匯總表中的數(shù)額少了。在逐一核對工資表后，農(nóng)民工和企業(yè)方產(chǎn)生分歧——欠薪后，企業(yè)分別在2018年的元旦、春節(jié)、端午，往農(nóng)民工們的工資卡中打入最高5000元的錢款，農(nóng)民工認為這三筆錢是節(jié)假日福利，而企業(yè)代表卻堅稱是補發(fā)的欠薪。
“這幾筆錢是欠薪后打入工資卡的，一般被認為是補發(fā)的欠薪，而且福利往往是實物形式……”在王雨琦的解釋下，農(nóng)民工和企業(yè)財務(wù)人員在持續(xù)一整天的庭審過程中，終于對欠薪數(shù)額達成共識。
2018年10月10日，仲裁委下達裁決書，支持了農(nóng)民工們的請求，企業(yè)卻沒有及時履行支付義務(wù)。半個月后，26人向長春高新區(qū)法院申請了強制執(zhí)行。
不過，在執(zhí)行中法院發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)資產(chǎn)早已被其他債權(quán)人查封，目前老板不知所蹤。工資何時能拿到?農(nóng)民工們至今還在等待。
微信轉(zhuǎn)賬不定期零散發(fā)放?
前不久，王雨琦剛幫4個做直播運營工作的小伙子打完討薪官司。這起討薪案中，企業(yè)經(jīng)營難以為繼后，老板在欠薪情況下通知4人無限期“放假”。
“最難的就是收集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，以及具體拖欠多少工資。”王雨琦說，“因為勞資雙方未簽訂勞動合同，工資一直是以微信轉(zhuǎn)賬方式不定期零散發(fā)放。”
在征得允許后，王雨琦翻看了4人其中一人的手機微信聊天記錄和朋友圈信息，找到了工資表、工作照片和小視頻等相關(guān)資料，隨后又指導(dǎo)4人到公司現(xiàn)場錄制視頻，尋找“放假”證據(jù)。
庭審過程中，企業(yè)方堅稱4人是臨時非全日制用工，企業(yè)也沒有“放假”，是4人故意曠工。因企業(yè)無法舉證，被判敗訴。
“誠信守法經(jīng)營與完善的管理是企業(yè)非常重要的競爭力，但有的企業(yè)并沒有意識到這個道理。”王雨琦說，“一些欠薪的企業(yè)往往因此得不償失。”
因誤會張某等7名職工與公司財物丟失有關(guān)系，吉林省某文化傳媒公司在欠薪情況下解聘了這些職工。公司承諾，若盜竊案與他們無關(guān)，就會清償欠薪并繼續(xù)聘用。不過，在警方查清案情證明了幾名職工的清白后，公司卻拒絕了職工們支付工資和繼續(xù)上班的請求。
“其實一開始職工們的要求特別簡單，就是要回欠薪，但企業(yè)的不講法理卻進一步激化了雙方矛盾，還一直聲稱幾名工作地點在寺廟的職工是志愿者，而非企業(yè)雇傭的正式職工。”王雨琦說。
最后，法院支持了職工的訴訟請求，判決公司支付拖欠工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資3萬余元。這個數(shù)額，實際遠遠超過了欠薪的數(shù)額。
提成、獎金只是口頭約定?
王雨琦表示，目前，勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛，最主要的表現(xiàn)為因用人單位拖欠、克扣、壓低、截留勞動者工資引發(fā)的勞動爭議。
在生產(chǎn)經(jīng)營不景氣的企業(yè)中，有的老板因虧損嚴重，會時常拖欠職工工資，更有甚者直接采取攜款逃匿方式來逃避責(zé)任。
在一些用工量大且招工較難的企業(yè)中，則容易出現(xiàn)春節(jié)期間截留工資，等節(jié)后工人返工后才予以發(fā)放，以維持企業(yè)正常生產(chǎn)的情況。
“還有的未依法按月用貨幣形式支付工資，而是以每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票來代替，工資按半年或一年為周期予以發(fā)放。”王雨琦說。
“此外，由于加班費、獎金約定不明而引發(fā)的糾紛也很常見。”王雨琦告訴記者，在簽訂勞動合同過程中，用人單位往往只在合同中明確基本工資，而提成、獎金、雙薪等只是口頭約定。這種情況發(fā)生糾紛時，處理起來比較麻煩。王雨琦建議，勞動者在簽訂勞動合同時，要在合同中明確已口頭約定好的獎金，明確提成方案等。
實際上，在許多事實清楚、證據(jù)充分的討薪維權(quán)中，勞動者也往往處于弱勢地位。王雨琦告訴記者，她在處理法律援助案件中，經(jīng)常會遇到勞動者情緒不穩(wěn)定、心理壓力大等現(xiàn)象，還有的勞動者因還想繼續(xù)在原企業(yè)工作，迫于老板壓力，而中途放棄維權(quán)。
同時，勞動爭議類案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁決下發(fā)后，企業(yè)一般為了拖延時間，不服裁決，再去法院提起訴訟。一審結(jié)束后，企業(yè)還會繼續(xù)上訴，這在一定程度上耗費了勞動者更多的時間和精力成本。王雨琦說，大多數(shù)勞動者的想法很單純，就是干活掙錢，不是迫不得已，不會走上法律維權(quán)的道路。一旦案件進入司法程序，如果沒有公益律師的援助，很多勞動者會因為不懂法、耗時長，以及律師費用等問題對維權(quán)望而卻步。
“簽訂勞動合同，明確約定工資事項還是第一位的。勞動者平時一定要注意收集相關(guān)證據(jù)，以防患于未然。”王雨琦說。
