“五一”假期將至，很多人早已規(guī)劃好了出行計(jì)劃，但近日一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜，卻讓很多人心頭一緊，這究竟是怎么回事?

請(qǐng)病假出國(guó)度假遭辭退

北京市海淀法院近期公開的一個(gè)案例顯示，去年“五一”，一位女員工以“臥床病休”之名，行出境旅行之實(shí)，結(jié)果被辭退，丟了工作。

這位白小姐前年入職一家科技公司進(jìn)行研發(fā)測(cè)試，雙方簽有3年期勞動(dòng)合同。去年“五一”前，她通過(guò)電子郵件向公司提交了診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，表示因頭疼難忍去醫(yī)院就診，醫(yī)生檢查后認(rèn)為其頸椎問(wèn)題嚴(yán)重，需要全休兩周臥床靜養(yǎng)。

之后，公司批準(zhǔn)了白小姐的病假申請(qǐng)。然而，在“五一”假期過(guò)后，公司卻將白小姐辭退了，理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國(guó)旅游。

員工提起訴訟求賠償 最終敗訴

白小姐不服，先后提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，稱醫(yī)院診斷其確實(shí)患病，而且表示自己休病假期間，有權(quán)利外出療養(yǎng)，放松身心。

公司表示，出于對(duì)員工的信任和愛(ài)護(hù)，公司在研發(fā)測(cè)試重點(diǎn)時(shí)期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。

為此，公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在國(guó)外度假，還參加了跳傘、潛水等項(xiàng)目，認(rèn)為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長(zhǎng)途飛行和潛水等。

最終，法院支持了該公司的主張。法官認(rèn)為，白小姐在“五一”前請(qǐng)病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠(chéng)實(shí)信用的最基本原則。因此，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金。

編造生病休假 被辭退無(wú)賠償

類似的事情此前也發(fā)生過(guò)。老李與工程公司簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同，前年“五一”前，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，稱高燒不退，醫(yī)囑休息一周。“五一”后，公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條。

隨后，公司以老李提交虛假的病假條無(wú)故曠工一周為由，將他辭退。老李遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。

審理中，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡，就到醫(yī)院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“五一”假期后，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對(duì)此，老李無(wú)法作出合理解釋。

最終，法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改，與事實(shí)不符，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對(duì)其作出解除決定，無(wú)需向老李支付違法解除賠償金。

這可謂“拼假一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚”。雖然法律賦予了勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，不過(guò)勞動(dòng)者在依法請(qǐng)休帶薪年休假時(shí)，也需要遵守用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位的具體要求，提前提出休假申請(qǐng)，并且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請(qǐng)休假給雙方造成不便和損失。

▌本文來(lái)源：北京晚報(bào)、湖北經(jīng)視綜合、中國(guó)新聞網(wǎng)