6類特困人員可申請(qǐng)公益性崗位，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)……近日，省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下文《河南省公益性崗位管理暫行辦法》，河南進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)、使用和管理。

公益性崗位是指由政府出資扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位，重點(diǎn)安置就業(yè)困難人員中的特困人員，包括：登記失業(yè)1年以上的“4555”人員(女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上);登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員;登記失業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員;登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員以及殘疾退役軍人中的“4050”人員;登記失業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人員;畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。

《辦法》指出，就業(yè)困難人員在進(jìn)入公益性崗位安置前，應(yīng)到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)三個(gè)月內(nèi)要為就業(yè)困難人員提供不少于3次的就業(yè)服務(wù)，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以記載，仍不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可作為公益性崗位安置對(duì)象。就業(yè)困難人員無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)3次拒絕接受介紹的工作的，不作為公益性崗位安置對(duì)象。

勞動(dòng)報(bào)酬如何保障?《辦法》明確，使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，合同期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)3年。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣公司與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《辦法》強(qiáng)調(diào)，公益性崗位人員享受政策到期后要嚴(yán)格按照規(guī)定從崗位上退出。其中工作稱職、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，用人單位可以按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與其訂立新的勞動(dòng)合同。

公益性崗位人員通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，或達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的，無(wú)正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的，非本人完成工作另找他人頂替的，非法取得公益性崗位資格的，有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的，及其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的，可解除勞動(dòng)合同。

《辦法》要求，人社部門要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，對(duì)不合格的用人單位取消設(shè)置公益性崗位用人資格，對(duì)違反政策上崗的取消其上崗資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

人社部門、公益性崗位用人單位要聯(lián)合建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，分門別類公布公益性崗位的開(kāi)發(fā)和使用情況、在崗人員出勤和工作情況，方便公眾查詢和監(jiān)督。