芯朋微上市一年半兩推股權激勵留人再推股權激勵惠及四成員工

2021-11-19 08:50:55來源：長江商報

在半導體行業，人才是核心競爭力。為了留住人才、吸引人才加盟，科創板上市公司芯朋微(688508.SH)接連實施股權激勵。

去年7月22日，芯朋微登陸創業板，四個月后，公司推出股權激勵預案。時隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股權激勵計劃。這一次，擬激勵對象達114人，約占員工總數的40%。

長江商報記者發現，芯朋微的兩次股權激勵力度均較大，其授予的股票價格均不到二級市場股票價格的50%。

或許是因為股權激勵發揮了作用，去年以來，芯朋微的經營業績呈現加速增長跡象。2019年，公司實現的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)同比增速為23.65%，2020年的增速為50.73%。今年前三季度，公司凈利潤為1.29億元，超出市場預期，同比增長117.72%。

二級市場上，年內，芯朋微的股價從66元/股左右上漲至140元/股左右，也翻了一倍。

再推股權激勵惠及四成員工

芯朋微推出的第二期股權激勵計劃，將惠及超過40%的員工。

11月16日晚間，芯朋微披露2021年限制性股票激勵計劃草案，公司擬向激勵對象定向發行股票方式，實施本次股權激勵計劃。計劃擬授予的限制性股票數量為130萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.15%。其中，首次授予104萬股，預留授予26萬股。激勵計劃首次授予的激勵對象不超過114人，占公司員工總數278人的41.01%，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高管、骨干員工。

本次限制性股票激勵計劃授予價格為60元/股，占公告日前20個交易日交易均價的46.75%、60個交易日交易均價的45.10%、120個交易日交易均價的50.45%。

這是芯朋微上市一年半以來第二次實施限制性股票激勵計劃。

去年11月27日晚間，芯朋微披露了2020年限制性股票激勵計劃草案，那一次，公司激勵對象48人，占公司員工總數206人的23.30%。授予的限制性股票數量為120萬股，占激勵計劃實施前總股本的1.06%。授予價格為50元/股，占前20個交易日交易均價的42.15%、前60個交易日交易均價的44.54%。

彼時，芯朋微稱，公司是一家芯片設計企業，主營業務為電源集成電路的研發和銷售。電源管理芯片是所有電子設備的電能供應心臟，是電子設備中的關鍵器件，該領域中國市場長期由進口產品主導。公司所從事業務技術含量較高，行業進入的技術壁壘也較高，優秀人才的持續科技創新是公司推動科技創新，增強企業競爭力的重要手段。本次股權激勵能夠幫助公司在行業優秀人才競爭中掌握主動權，不斷增強自身核心競爭力。此次激勵計劃的實施將更加穩定核心團隊，實現員工利益與股東利益的深度綁定。

對于今年第二次實施股票激勵計劃，芯朋微稱，本次激勵計劃是公司上市后推出的第二期激勵計劃，具有連續性、有效性特征。

長江商報記者發現，兩期激勵計劃中，易揚波均屬于激勵對象。

在第一期激勵計劃中，作為董事、副總經理、核心技術人員，易揚波被授予10萬股股票。第二期激勵計劃中，易揚波的身份為董事、總經理、核心技術人員，獲授5萬股股票。

從去年7月上市至今不到一年半時間，芯朋微就拋出了兩期股票激勵計劃，且授予價格均不到二級市場價格一半，其激勵的力度可見一斑。

長江商報記者梳理發現，如此密集推進激勵計劃，覆蓋四成以上員工，這在A股市場上并不多見。

業績超預期考核指標升級

再推股票激勵計劃，在業績考核方面，芯朋微進行了“提檔升級”。

在第一期激勵計劃中，芯朋微設置的業績考核指標為，2020年至2022年的三個會計年度，公司實現的營業收入分別不低于4.1億元、5.1億元、6.5億元。

雖然業績考核指標未將凈利潤、扣非凈利潤納入考核范圍，但從2016年到2020年的銷售毛利率、凈利率看，整體上較為穩定，且呈現溫和上升趨勢。

在第二期激勵計劃中，仍然是將營業收入作為業績考核指標，具體為，2021年至2023年三個會計年度，公司實現的營業收入分別不低于7億元、8.80億元、11億元。

2020年，芯朋微實現營業收入4.29億元，略超考核指標值。2021年度、2022年度，第二期激勵計劃的考核指標值，大幅高于第一期，“提檔升級”明顯。

從今年前三季度實現的營業收入來看，今年全年達標的可能性較大。前三季度，公司實現的營業收入為5.36億元，同比增長91.49%。