跳槽如今在職場中已經(jīng)司空見慣。但在今年復(fù)雜的就業(yè)形勢下，還有多少職場人選擇跳槽?中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2015名職場人進行的一項調(diào)查顯示，79.2%的受訪職場人今年動過跳槽的念頭，付諸行動的受訪職場人為41.3%。讓受訪職場人想要跳槽的三大原因是單位待遇、工作穩(wěn)定性和不合理的加班。

79.2%受訪職場人今年想過跳槽，41.3%付諸行動

今年32歲的張藝(化名)是北京一家廣告公司的主設(shè)計師，目前已經(jīng)拿到了兩個新的offer(入職通知)。但對于要不要換公司，他還在猶豫。“現(xiàn)在公司給我開的月薪是3萬多元，另外兩家公司并沒有高太多。如果年底老板給我加薪，我也不一定非要換工作”。

劉宇(化名)是專科畢業(yè)，學(xué)機械工程，畢業(yè)至今已經(jīng)一年多。一個月前他離職了，正在重新找工作。“之所以辭職，是因為我發(fā)現(xiàn)實際工作和預(yù)想的有很大落差，公司只會跟員工‘畫大餅’，老板管理混亂，員工無所適從”。劉宇坦言，自己對職業(yè)發(fā)展感到迷茫，不知道之后該做什么。

調(diào)查顯示，79.2%的受訪職場人今年動過跳槽的念頭。其中，26.3%的人僅僅停留于想法，11.6%的人已經(jīng)放棄了這個想法，付諸行動的受訪職場人為41.3%。

從年齡段看，90后受訪者今年想過跳槽的比例最高，但80后受訪者付諸行動的比例最高。從工作年限看，總體上，工作年限越短的受訪者想過跳槽的比例越高。從收入看，年收入20-30萬的受訪者想過跳槽的比例最高，已經(jīng)找到新工作的比例也高于其他受訪者。

受訪職場人想要跳槽主要是因為待遇差、工作不穩(wěn)定和不合理的加班

張藝告訴記者，他之所以動了離職的念頭，是因為公司今年加班更多了，最嚴(yán)重的一次，連續(xù)工作了半個月，平均每天在單位時間超過10個小時。“今年受大環(huán)境影響，小的設(shè)計公司倒閉了不少，按說，公司有項目可做是好事。但公司為了縮減成本，進行了裁員，導(dǎo)致在職員工的工作量暴增”。

李培(化名)是一家國企的基層員工，月收入6000多元，年底雙薪。他坦言，雖然工作穩(wěn)定，但也想過跳槽。“因為我做技術(shù)類工作，專業(yè)性強，在單位的未來發(fā)展前景基本可以一眼望到頭，而且工作并不輕松，加薪卻不容易。所以想過要跳槽。但我很難往外面跳，只希望找系統(tǒng)內(nèi)的機會，去輕松點的地方”。

調(diào)查顯示，受訪職場人想要跳槽的三大原因是待遇差(56.8%)、工作不穩(wěn)定(41.2%)和不合理的加班(36.7%)。

王昭(化名)去年9月畢業(yè)后入職了一家地產(chǎn)中介公司做銷售，今年8月“裸辭”。“早在入職時，我就想辭職了，工資只有3000多元，就比我大學(xué)生活費多一點，生活上還要父母補貼我。后來，我發(fā)現(xiàn)公司氛圍特別不好，勾心斗角的，終于忍不了就辭職了”。

受訪職場人想要跳槽的其他因素還有單位氛圍(35.7%)、單位實力(34.3%)、職業(yè)規(guī)劃(34.0%)等。

在一家傳媒公司做策劃的文玉齊(化名)覺得，職場上確實存在一些不良風(fēng)氣。雖然有些辭職的年輕人本身也不成熟，做決定很草率，但有人敢于對職場壓榨說“不”，對于減少職場壓榨是一件好事，“我從心里挺感謝他們的”。

本次調(diào)查的受訪者中，90后占42.5%，80后占47.6%，70后占8.5%，其他占1.4%。

工作1年以下的受訪者占2.6%，2-3年的占18.2%，3-5年的占27.9%，5-10年的占31.5%，10年以上的占19.8%。年薪5萬元以下的受訪者占8.8%，5萬-10萬元的占34.0%，10萬-20萬元的占41.4%，20萬-30萬元的占13.9%，30萬-50萬元的占1.6%，50萬元以上的占0.3%。