新華社北京5月13日電 題：畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高 全力以赴迎“大考”——2022年高校應屆畢業(yè)生就業(yè)觀察

新華社記者駱飛、鄭天虹

5月9日，教育部啟動2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周。求職關(guān)鍵期間，哪些政策措施加碼助力畢業(yè)生就業(yè)？當前，促就業(yè)政策措施落實過程中仍存哪些難點？又如何破解打通？

全方位向就業(yè)市場釋放“紅利”

據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2022屆全國高校畢業(yè)生較往年的總量和增量均創(chuàng)歷史新高。當前，高校、地方政府、網(wǎng)招平臺、用人單位等多方主體積極響應中央部署，向就業(yè)市場釋放“紅利”、投放“工具”，全力促保高校畢業(yè)生就業(yè)。

記者了解到，近期，各地方、各學校在第一季度系統(tǒng)實施“萬企進校”“精準幫扶”等措施基礎(chǔ)上，重點加強了高校校長書記訪企拓崗促就業(yè)工作力度。貴州大學招生就業(yè)處處長余穎告訴記者，4月以來，該校書記、校長紛紛下市州、進企業(yè)，深入挖掘更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位。

各地方政府積極落實穩(wěn)就業(yè)主體責任措施也取得一定效果。廣東省就業(yè)工作領(lǐng)導小組要求全年全省事業(yè)單位提供不少于6.8萬個事業(yè)單位工作崗位面向高校畢業(yè)生招聘。貴州省支持貴陽貴安深入開展2021-2022年“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，計劃拿出13.8萬個崗位吸引高校畢業(yè)生落戶省會。

記者了解到，5月9日至15日的“就業(yè)促進周”期間，全國各地各高校計劃舉辦超1.5萬場招聘會等，累計提供超80萬個崗位。在多方積極應對“就業(yè)大考”的背景下，目前能反映就業(yè)狀況的簽約率與去年同期持平。

“攔路虎”仍有不少

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，促就業(yè)相關(guān)政策措施普遍見效的同時，在一些地方和領(lǐng)域仍存在諸如部分崗位供需失衡、隱性學歷歧視、部分促就業(yè)政策落實不力等問題。

記者走訪了多地校園招聘會、人才市場，發(fā)現(xiàn)人崗供需不平衡、求職冷熱不均等問題仍較明顯。有高校負責學生就業(yè)相關(guān)工作人員表示，部分高校專業(yè)設(shè)置不夠科學，比如一些學校的旅游專業(yè)學生，在就業(yè)市場上常年供大于求，學校卻對此不做調(diào)整。此外，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地州、區(qū)縣的用人企業(yè)仍會遭遇“一人難求”的尷尬。專家表示，除地區(qū)、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度差異、求職者“預期失衡”等原因之外，失衡的原因也與一些促就業(yè)優(yōu)惠政策的普惠性不足有關(guān)。

業(yè)內(nèi)人士分析，目前受經(jīng)濟下行壓力和疫情影響，不少企業(yè)仍舊處于“低谷期”，招聘積極性受到明顯影響，部分行業(yè)裁員意愿較強，這也影響到就業(yè)市場上優(yōu)質(zhì)崗位的供需平衡。

一些地方招聘工作中仍存在一定程度的隱性學歷歧視。記者發(fā)現(xiàn)，近日浙江省某地的一項招聘“限定名校生”，應聘其中基礎(chǔ)崗位都必須“符合下列條件之一：（1）全國42所世界一流大學建設(shè)高校、中國科學院大學、中國社會科學院大學全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。（2）QS世界大學最新排名前100位的國(境)外高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。”

一些用人企業(yè)存在落實促就業(yè)政策不力或敷衍應付侵害畢業(yè)生合法權(quán)益的情況。南京一位高校畢業(yè)生郭同學告訴記者，自己不久前獲得上海一家企業(yè)的錄用意向，疫情期間學校也按教育部等主管部門要求提供全程線上“云簽約”服務(wù)，但該企業(yè)卻以對“教育部門提供的線上簽約不熟悉”為由，要求自己一定要寄送紙質(zhì)版三方協(xié)議，但當?shù)乜爝f業(yè)務(wù)因防疫需要暫停，自己因此錯失了工作機會。

記者還了解到，今年畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)“求穩(wěn)”趨勢明顯，普遍對作為各項促就業(yè)政策保障重點的“應屆生”這一身份非常重視。但有部分企業(yè)為敷衍應付相關(guān)促就業(yè)措施，會在與畢業(yè)生簽完三方協(xié)議后不久就毀約或辭退，導致畢業(yè)生白白失去“應屆生”的身份，損害其合法權(quán)利。

答好“大考”卷仍須多方發(fā)力

專家表示，當前全國各層次針對高校畢業(yè)生的穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策措施影響較大、成效明顯，有關(guān)部門及各方主體應著力破解打通局部難點堵點，將其轉(zhuǎn)化為后續(xù)就業(yè)潛力增長點。

有中小民營企業(yè)負責人建議，出臺明確針對中小型民營企業(yè)的人才招聘支持政策，提升企業(yè)就業(yè)吸引力，合理減輕企業(yè)運營負擔。

針對招聘中的隱性學歷歧視問題，21世紀教育研究院院長熊丙奇指出，今年政府工作報告提出要堅決防止和糾正就業(yè)歧視。5月1日實施的職業(yè)教育法也明文規(guī)定，“各級人民政府應當創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。用人單位不得設(shè)置妨礙職業(yè)學校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。”

他建議清理各黨政機關(guān)、事業(yè)單位專門面向所謂名校招聘的行為，審查學歷招聘門檻是否合理，并依法追究實施學歷歧視的用人單位負責人的責任。

有關(guān)專家建議，推行促就業(yè)政策措施期間應加強勞動執(zhí)法監(jiān)督，切實保護畢業(yè)生合法權(quán)益。同時應加強求職技能培訓與就業(yè)預期引導，為畢業(yè)生樹立更加科學、理性、健康的就業(yè)觀。（參與記者：陳席元、蕭海川）（完）