修改和刪除錯誤信息容易，拋棄就業(yè)歧視思維難。關鍵是要學會尊重法律，尊重每一個地方的人，不要被極個別的事件蒙住雙眼。

“昆明本地人不招!昆明本地人不招!昆明本地人不招!”近日，云南昆明一家公司發(fā)布的這則招聘啟事，多數(shù)網(wǎng)友認為涉嫌就業(yè)歧視，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示將對其進行普法宣傳。該公司一名負責人稱，之所以特別說明，主要是因為之前該職位招聘的幾名昆明本地銷售人員，不愛學習，也不能吃苦。

企業(yè)招聘不能搞地域歧視，不僅是常理，也是最基本的法律常識。畢竟，勞動法和就業(yè)促進法中均有相關條款明確規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

該公司的行為既是法律常識欠缺的表現(xiàn)，也是對勞動者尊嚴和勞動法缺乏敬畏。說實話，不愛學習、不能吃苦的人各地都有，按其邏輯，是不是所有地方的人都不必招了?這當然不現(xiàn)實，也不可能。

耐人尋味的是，竟然有部分網(wǎng)友認為，“只能說這個公司太傻，直接說出來了，像這樣的公司多了去了，只是大家都不說而已”“不要直接說出來，知道就好了”……難道該公司錯了還有理，甚至值得同情，要怪只能怪昆明人不愛學習還吃不了苦?顯然，以個別人的行為來指責所有昆明人，毫無道理可言。

好在此事經(jīng)曝光后，該公司承認了錯誤，還對該招聘啟事進行了修改，刪除了不招昆明本地人的要求，也還算知錯就改。

修改和刪除錯誤信息容易，拋棄就業(yè)歧視思維難。關鍵是要學會尊重法律，尊重每一個地方的人，不要被極個別的事件蒙住雙眼。面對層出不窮的類似事件，除了勞動監(jiān)管部門加大查處力度，充分發(fā)揮“震懾力”，所有用人單位都需要努力為之改變。