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記者 劉一諾

6月30日上午，山東省高級人民法院（以下簡稱“山東高院”）召開“構(gòu)建和諧勞動關系，護航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會。山東高院審判監(jiān)督三庭庭長馬莉莉發(fā)布了《2021-2022年度山東法院勞動爭議審判工作情況》白皮書。

馬莉莉介紹，從收結(jié)案情況看，2021至2022年山東法院共受理勞動爭議案件110315件，審結(jié)勞動爭議案件108787件。從審級情況看，山東法院一審收案數(shù)量持續(xù)增長態(tài)勢，二審收案數(shù)量略有下降，再審審查案件、再審審理案件收案數(shù)量略有增長。

齊魯晚報·齊魯壹點記者了解到，山東法院積極化解新業(yè)態(tài)勞動爭議案件。近年來， “互聯(lián)網(wǎng)+”的普及催生了新業(yè)態(tài)用工模式，網(wǎng)約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的維權(quán)案件隨之出現(xiàn)。針對新業(yè)態(tài)用工糾紛呈現(xiàn)出涉及多方訴訟主體、法律關系錯綜復雜、事實認定和證據(jù)審查疑難、勞動關系確認存在重大爭議、立法尚有空白等特點。山東法院合理認定從業(yè)人員與平臺企業(yè)之間的法律關系，保護了從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進了平臺企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

同時，山東法院不斷健全審理機制，及時更新裁判理念，創(chuàng)新優(yōu)化審判方式，公正高效審理勞動爭議案件。隨著涉公司高管、高級技術人員、網(wǎng)絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關系界定及規(guī)范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審，有利于提升審判質(zhì)效。濟南法院在勞動用工密集、勞動爭議集中的地區(qū)設立了兩家“勞動法庭”。淄博張店區(qū)法院在馬尚人民法庭設立了勞動法庭，專門審理勞動爭議案件。

為提升審判效率，山東法院對簡單化、類型化的勞動爭議案件，采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進了糾紛公正高效解決。棗莊法院制作了全市首份要素式和表格式相結(jié)合的一審文書格式，實現(xiàn)了勞動爭議簡案快審。煙臺招遠市法院創(chuàng)新勞動糾紛案件“要件審判九步法”，快速歸納爭議焦點、認定事實，以流程化審判促效率、提質(zhì)量。

山東高院與山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》，會簽了《進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施方案》《關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，舉辦了“全省勞動爭議糾紛案件疑難問題研討會”，促進了“裁審銜接”，統(tǒng)一了裁審標準，提高了勞動爭議的處理效能和案件質(zhì)量。

山東法院還注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解，取得了解決勞動爭議的良好成效。聚焦審判熱點難點問題，通過多種方式加強調(diào)研指導，制定裁判規(guī)則指引，不斷提升服務大局的司法能力。

馬莉莉表示，下一步，山東法院將繼續(xù)堅持保護新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益與保護平臺經(jīng)濟有序發(fā)展相結(jié)合的原則，更新裁判理念，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實把握本質(zhì)特征，合理認定平臺企業(yè)和從業(yè)人員的法律關系。繼續(xù)堅持問題導向，加強調(diào)研指導，著力解決新業(yè)態(tài)用工糾紛司法實踐難點問題，統(tǒng)一全省裁判標準。繼續(xù)完善多方協(xié)同治理機制，積極探索新業(yè)態(tài)社會保險制度，形成保障從業(yè)者權(quán)益的合力，促進新業(yè)態(tài)行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。