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記者 劉一諾

6月30日上午，山東省高級人民法院（以下簡稱“山東高院”）召開“構建和諧勞動關系，護航高質量發展”新聞發布會。山東高院審判監督三庭庭長馬莉莉發布了《2021-2022年度山東法院勞動爭議審判工作情況》白皮書。

馬莉莉介紹，從收結案情況看，2021至2022年山東法院共受理勞動爭議案件110315件，審結勞動爭議案件108787件。從審級情況看，山東法院一審收案數量持續增長態勢，二審收案數量略有下降，再審審查案件、再審審理案件收案數量略有增長。

齊魯晚報·齊魯壹點記者了解到，山東法院積極化解新業態勞動爭議案件。近年來， “互聯網+”的普及催生了新業態用工模式，網約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業態從業人員的維權案件隨之出現。針對新業態用工糾紛呈現出涉及多方訴訟主體、法律關系錯綜復雜、事實認定和證據審查疑難、勞動關系確認存在重大爭議、立法尚有空白等特點。山東法院合理認定從業人員與平臺企業之間的法律關系，保護了從業人員的合法權益，促進了平臺企業規范健康發展。

同時，山東法院不斷健全審理機制，及時更新裁判理念，創新優化審判方式，公正高效審理勞動爭議案件。隨著涉公司高管、高級技術人員、網絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關系界定及規范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審，有利于提升審判質效。濟南法院在勞動用工密集、勞動爭議集中的地區設立了兩家“勞動法庭”。淄博張店區法院在馬尚人民法庭設立了勞動法庭，專門審理勞動爭議案件。

為提升審判效率，山東法院對簡單化、類型化的勞動爭議案件，采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進了糾紛公正高效解決。棗莊法院制作了全市首份要素式和表格式相結合的一審文書格式，實現了勞動爭議簡案快審。煙臺招遠市法院創新勞動糾紛案件“要件審判九步法”，快速歸納爭議焦點、認定事實，以流程化審判促效率、提質量。

山東高院與山東省人力資源和社會保障廳聯合下發了《加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》，會簽了《進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的實施方案》《關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》，舉辦了“全省勞動爭議糾紛案件疑難問題研討會”，促進了“裁審銜接”，統一了裁審標準，提高了勞動爭議的處理效能和案件質量。

山東法院還注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解，取得了解決勞動爭議的良好成效。聚焦審判熱點難點問題，通過多種方式加強調研指導，制定裁判規則指引，不斷提升服務大局的司法能力。

馬莉莉表示，下一步，山東法院將繼續堅持保護新業態勞動者權益與保護平臺經濟有序發展相結合的原則，更新裁判理念，暢通裁審銜接，根據用工事實把握本質特征，合理認定平臺企業和從業人員的法律關系。繼續堅持問題導向，加強調研指導，著力解決新業態用工糾紛司法實踐難點問題，統一全省裁判標準。繼續完善多方協同治理機制，積極探索新業態社會保險制度，形成保障從業者權益的合力，促進新業態行業持續健康穩定發展。