無論是員工持股計劃還是股權(quán)激勵，神州泰岳(300002.SZ)均采取拱手奉送策略，存在損害上市公司及中小股東利益之嫌。

7月6日，神州泰業(yè)披露員工持股計劃，參與對象不超過100人。參與對象的條件是，對公司2020年年度經(jīng)營業(yè)績有突出貢獻的核心管理層及核心骨干員工。實施本次員工持股計劃的目的是，增強公司核心管理層及核心骨干員工對公司成長發(fā)展的責任感和使命感，促進公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結(jié)合。

本次員工持股計劃是神州泰岳此前通過二級市場回購的股份。公司此前披露，其合計耗資約1億元回購了2594.79萬股，最高成交價4.31元/股，最低成交價為3.45元/股。以此估算，平均成交價約為3.89元/股。

本次員工持股計劃中，參與對象通過非交易式獲得0元對價，即免費獲得公司股份。

讓人意外的是，本次員工持股計劃，共有包括公司董事長、總裁冒大衛(wèi)在內(nèi)的6名董監(jiān)高參與，合計獲得本次持股計劃總數(shù)的64.59%，其中，冒大衛(wèi)一人就獲得40%。

如果以員工持股計劃披露前一個交易日7月5日的收盤價4.78元/股計算，冒大衛(wèi)將白得4961.26萬元。

當然，本次員工持股計劃設(shè)定有業(yè)績考核指標，即以2020年的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)為基數(shù)，2021年度、2022年度的增長率分別不低于15%、25%，或者這兩個年度實現(xiàn)的凈利潤累計數(shù)不低于8.4億元。

在推出員工持股計劃的同時，神州泰岳還推出了一份股權(quán)激勵計劃。

這份股權(quán)激勵計劃主要針對子公司鼎富智能科技有限公司(簡稱“鼎富智能”)。根據(jù)激勵計劃，公司擬將其不超過30%股權(quán)授予給鼎富智能的核心骨干，包括董事長冒大衛(wèi)、董事兼總經(jīng)理胡加明。其中，冒大衛(wèi)、胡加明分別獲得15%股權(quán)、7%股權(quán)。

鼎富智能系神州泰岳于2016年耗資6億元收購而來，當時，神州泰岳稱其為一家專業(yè)從事非結(jié)構(gòu)化大數(shù)據(jù)服務的高新技術(shù)企業(yè)，在自然語言處理(NLP)領(lǐng)域具有業(yè)界領(lǐng)先水平。

5年過去了，鼎富智能的經(jīng)營狀況如何?在2020年年度報告中，神州泰岳未進行披露。本次股權(quán)激勵也是0元對價，且沒有設(shè)定業(yè)績考核指標。如果以當時收購價計算，冒大衛(wèi)將獲得約0.90億元對應的股權(quán)。

那么，通過參與員工持股計劃、股權(quán)激勵，冒大衛(wèi)將合計白得1.4億元對應的股權(quán)。

公開資料顯示，1980年6月出生的冒大衛(wèi)，曾任北京大學醫(yī)學部副主任，北京大學財務部部長、后勤結(jié)算中心主任、北京大學光華管理學院黨委書記。2018年9月28日出任神州泰岳總裁至今，今年2月26日擔任神州泰岳董事長。

值得一提的是，神州泰岳的詭異員工持股計劃及股權(quán)激勵計劃，引起了深交所高度關(guān)注，閃電發(fā)出關(guān)注函進行問詢