每到歲末年初，忙碌了一年的職場人，除了盼著春節假期，能夠拿多少年終獎也是他們非常關注的事。大家今年年終獎怎么樣?

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1505名職場人進行的一項調查顯示，現金是最普遍的年終獎發放形式，56.2%的受訪職場人表示年終獎數額與預期相符。大家普遍將年終獎用來孝敬長輩、置辦年貨。77.5%的受訪職場人感到公司年終獎對自己能起到激勵作用。

56.2%受訪職場人表示年終獎數額與預期相符

劉江連(化名)在一家私人工廠工作，從事一線機械操作已十余年，是廠里資格最老的師傅。每年年底，總能收到不同形式的年終獎。前幾年廠里效益好，他的年終獎有六七千元，這兩年廠里效益遠不如前，但也給大家發了豬肉、魚、米面油和定制的臺歷，正好用作年貨，大伙搬回家也都開開心心的。

程思淼(化名)就職于北京一家民營企業，每年年終獎都會發固定的兩個月月薪，再加績效獎。公司根據業績排名還會給予部分員工實物獎勵，“比如筆記本電腦、平板、手機、家用廚電等”。

“我今年年終獎拿了2000元。雖然已經降低了心理預期，但還是覺得挺少的。”今年23歲的山東小伙汪泉浩(化名)說。

調查顯示，98.3%的受訪職場人今年都有年終獎。在年終獎的發放形式上，現金(75.8%)最普遍，接下來是生活用品(37.9%)和食品(36.0%)，其他主要還有：電子數碼產品(19.0%)、金額內自選禮物(7.0%)、奢侈品(6.8%)、公司股權(6.1%)等。

大家年終獎折合人民幣有多少?調查中，5000-1萬元的最多，有25.7%的受訪職場人拿了，接下來是1000-5000元(23.3%)，1萬-3萬元(22.1%)，500-1000元(9.4%)，3萬-5萬元(8.6%)。

56.2%的受訪職場人都表示年終獎數額與預期相符，25.1%的受訪職場人直言比預期低，有18.7%的受訪職場人感到高于預期。

“去年效益非常不好，有幾家同行已經倒閉或正在停業觀望。我們維持運營，有一份比較穩定的收入，年底了老板還能照顧到員工的精神和物質需求，已經很滿足了。”劉江連說。

陳云(化名)在浙江某縣城工作，年終發了1萬多元，她查了下全年的工資單，加上年終獎等，總共收入有14萬元，還是挺滿意的。“但是手里沒剩下多少。一部分花在了養娃上，一部分是自己大手大腳花沒了”。

近半受訪職場人會用年終獎孝敬長輩

周露(化名)在一家國企就職，今年年終獎拿了5萬元。她準備把這筆錢存起來，“我喜歡存錢，不喜歡花錢，看著存款數目增加，心里特別有安全感”。當被問到要不要獎勵自己，她表示，年終獎本身就是對自己年終的獎勵。

程思淼先用年終獎還了上個月的花唄，又給父母轉了一部分，“今年過年不能回老家過年了，用年終獎孝敬父母是我的一點心意，還能由老人自由支配”。程思淼說，余下的她準備購買理財產品。

“我準備給孩子買一塊兒童手表，再給她報個興趣班，剩下的買點兒新衣服、準備新年禮品等。”陳云說，老公的年終獎準備先放起來，用于下一次家庭出游的旅行基金。

大家都如何分配年終獎?調查顯示，孝敬長輩(48.2%)是最普遍的選擇，其次是置辦年貨(46.2%)。其他主要還有：存起來(38.5%)、獎勵自己(36.6%)、購買理財產品(28.0%)、子女教育(18.5%)等。

77.5%受訪職場人感到公司年終獎對自己能夠起到激勵作用

劉江連認為，年終獎是廠里對大家一年辛勤付出的一個肯定，也為來年運營討個彩頭。而且年底開銷比較大，年終獎的發放能給員工減輕一部分經濟壓力，“來年希望廠里效益好，大伙兒工作也更有奔頭兒”。

“往年公司年底還會舉辦晚會，大家得在晚會前一個多月就開始排練節目。晚會氛圍非常活躍。領導會對有突出業績的同事進行表揚和獎勵，還有抽獎環節，這也是年終獎的一個重要部分。今年因為新冠肺炎疫情，晚會取消了，但該給的年終獎沒少。大家都可高興了。”程思淼表示，年終獎能夠彰顯企業文化，體現企業的人文關懷，員工對崗位也會更加熱愛，提高團隊凝聚力。“明年我一定要更努力工作，爭取業績能邁上一個新臺階”。

汪泉浩表示，年終獎是打工人辛辛苦苦一年的業績回報。年終獎數額應能體現員工之間的差異，才能夠激勵大家來年再接再厲，提高員工的忠誠度。

63.5%的受訪職場人認為年終獎是為了獎勵員工一年來對企業的貢獻，60.7%的受訪職場人認為是鼓勵來年再接再厲，54.7%的受訪職場人覺得春節開銷大，發年終獎讓大家開心過年，34.8%的受訪職場人指出年終獎能夠增強企業凝聚力。

調查中，77.5%的受訪職場人感到公司年終獎對自己能夠起到激勵作用，其中22.8%表示激勵作用非常大。也有22.5%的受訪職場人直言激勵作用小。

受訪職場人中，在私企/民營企業的占48.8%，在國企的占21.3%，在事業單位的占10.8%，在外企的占9.6%，在國家行政機關的占8.4%。(記者 杜園春)