【文/觀察者網 王愷雯 編輯/馮雪、陶立烽】

(資料圖)

6月底，當新一屆準大學生開始填報志愿，應屆生也正在離開校園。有人早早為下一段旅程定下方向，有人依然在彷徨。

教育部數據顯示，2023年全國高校畢業生規模預計達到1158萬人，同比增加82萬人，再創新高。另一邊，國家統計局數據顯示，5月份16-24歲勞動力失業率升至20.8%。國家統計局新聞發言人付凌暉坦言，青年人就業壓力依然較大。

其實，對畢業生來說，每一年都稱得上“最難就業”，但每個人的“難”又不盡相同。

去年為考教師編放棄不少offer的小孫，今年重回職場卻發現連面試機會都很難找到；來自985高校的張帆，今年考公未能上岸，為保留應屆生身份寧可延畢一年。

而學校背景并不出眾的二本文科生小楊，憑借強大的自驅力，成功逆襲互聯網大廠；從英國留學歸來、遲遲找不到合適工作的熱熱，干脆自己創業當起老板。

在國務院就業工作領導小組辦公室就業指導專家、華東師范大學經濟與管理學部教授賈利軍看來，前幾年的疫情無疑給就業帶來了一定影響，但現在畢業生對就業期望普遍較高，也讓找工作變得更困難，“如果認為就業大環境不好，可以暫時降低擇業要求。”

人社部全國人才流動中心青年就業創業指導“百人專家團”成員、上海創就教育培訓有限公司總經理王驍建議，若暫時無法找到合適的工作，年輕人一定要把握好這段空窗期，多參加培訓或志愿活動，保持工作和學習狀態，“機會都是留給有準備的人”。

2023年6月25日，武漢，中國地質大學舉行畢業典禮暨學位授予儀式 圖源：視覺中國

“去年拒offer的時候，腦子里好多水……”

小孫是英語師范生，碩士就讀于浙江某一本院校，2022年畢業。去年考教師編失敗后，她找過工作，當時有考研機構和上市公司向她拋出橄欖枝，但權衡再三，小孫拒絕了這些offer，保留下應屆生身份，今年再戰教師編。

“本來覺得第二年努力一下應該能考上，但大家明顯感覺到競爭比去年更大了，我距離進面還差幾分。一想到全職備考那么久，分數還沒去年裸考高，對我的打擊還是挺大的。”

來不及多反思，小孫立刻整理情緒，加入求職大軍。她的首選是外企行政，但投了很多家公司都杳無音訊，“可能這些公司更需要復合型人才，有理工科背景會更好一些。”

她隨后把目光轉向跨境電商，卻發現這類公司更傾向于商務英語專業的學生，而一些傳統外貿公司的規模、薪資又不能讓人滿意。

經歷過兩年考編求職，小孫感覺今年找工作要比去年難得多。

“去年我因為疫情被困在上海，解封后就一直在面試，線上面試居多，不管offer好不好，都拿到了8、9個，但今年以同樣的條件應聘，連個面試的機會都沒有。例如跨境電商，去年基本上投了簡歷對方馬上回電話，但今年就會卡實習經歷、更強調商務英語背景。我投了幾百家企業，簡歷改了好幾輪，還是沒人回我。”

小孫偶爾會在社交媒體分享自己的心路歷程。一次她寫道：“真的沒想到，去年放棄的上市公司、考研機構，今年連門檻都夠不上。”

評論中，不少網友感同身受：

“去年很多崗位都被我拒了，今年找不到那種了。”

“感覺去年拒offer的時候腦子里好多水。”

“沒畢業的時候就收到了上市公司的offer，嫌人家起薪不高又是異地給拒了，結果一路躺平到畢業后都找不到工作。”

好在一番波折之后，小孫終于拿到了某四大行柜員崗的offer，開出的薪資也符合她的期望。

2023年6月10日，合肥，高校畢業生現場招聘會在合肥體育中心舉辦 圖源：視覺中國

國家統計局數據顯示，今年5月，我國25-59歲就業主體人群失業率為4.1%，比上月下降0.1個百分點，連續3個月下降。但另一邊，16-24歲青年失業率達到20.8%，比上月上升0.4個百分點，也比去年同期（18.4%）上升2.4個百分點。

需要注意的是，我國按照國際勞工組織關于就業、失業的統計標準，將16歲及以上人口劃分成三類，就業、失業，以及非勞動力。非勞動力，即沒有工作意愿或失去勞動能力的人，并不在就業和失業統計范圍之中。

國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉6月15日表示，5月份，16-24歲城鎮青年人總量大概有9600多萬，進入到勞動力市場尋找工作的青年人有3300多萬。這3300多萬青年人中有2600多萬人已經找到工作，大概有600多萬人目前還在尋找工作。也就是說，青年人中失業總量總共600多萬人。

付凌暉表示，當前就業總量壓力和結構性問題仍不容忽視，青年失業率處在高位。下階段，隨著經濟持續好轉，青年人就業有望逐步改善。

在賈利軍看來，高校畢業生人數每年遞增，就業形勢一直被稱為“嚴峻”，“單純看數量是沒有意義的，就業是一個動態的過程。經歷了幾年疫情，就業肯定會受到一定影響。另一方面，現在畢業生對就業的期望普遍比較高，也就更難找到工作。”

賈利軍認為，目前畢業生就業難的另一個重要原因在于，高校的教學研究和現實脫節，“高校設置的專業方向、教學內容和我們的國情結合度有多高？”

王驍表示，職場新人在求職中更多表現出的是摩擦性失業和結構性失業。摩擦性失業是指由于各種主客觀原因，一些人需要在不同工作中轉換、等待轉業而產生失業現象，比較典型的情況是跳槽；結構性失業則是市場需求和供應之間不匹配，失業人員不具備企業所需技能。“在這種情況下，年輕人求職難和企業招工難就會同時存在。”

“為緩解結構性失業問題，近年來我國大力發展職業教育，提升勞動者職業技能。”王驍說，“當前產業升級不斷加速，新技術不斷涌現，一些傳統的職業技能正在被慢慢淘汰。但作為家長和學生，他們可能無法主動預判這樣的趨勢，這就需要政府機構、媒體多加宣傳。”

王驍補充說，近年來互聯網、房地產等原本吸納大學生就業較多的行業都進入轉型調整期，招聘需求減少，也對畢業生就業帶來一定的影響。

2023年4月24日，浙江金華，學生正在參加“工業機器人技術應用大比武” 圖源：視覺中國

“求穩是人之常情，應該理解”

求職越來越“卷”，學歷貶值日益嚴重，越來越多的年輕人把目光投向考研、考公、考編。2023年全國研究生報考人數達到474萬，國家公務員報名人數突破250萬，雙雙創下新高。

不少人為了“上岸”，不惜拉長戰線。6月14日，“一批985畢業生選擇主動延畢”話題沖上微博熱搜，這其中，有人為了讀博，有人為了保留應屆生身份找到更好的工作。中國青年報的一項調查顯示，超過七成的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學。

張帆是湖南某985高校小語種專業的本科生，今年考公未能上岸，為保留應屆生身份，她選擇主動延畢。

“理論上應屆生身份是保留兩年，但目前（省考）幾乎所有針對應屆生的崗位都要求當年畢業。我主動延畢也是為了參加2024屆的公考。同學里有和我一樣（延畢）想法的，后來選擇考研了，但考研也是為了將來考公。”

對張帆來說，拿到一個offer并不算困難，但她認為，以目前的形勢，就業只能選擇“降級”，“985的學歷干大專的活。offer拿了不少，滿意的沒有。”

她坦言：“學院很反對延畢，但我偏好有編制的工作，將來（因延畢）可能會遇到各種問題，利弊就靠個人衡量了。”

張帆透露，自己的同學中，只有約四分之一在畢業后入職企業，和她一樣“卷編制”的約有五分之一，多數人選擇考研或出國深造。如果自己明年還沒考上公務員，也會出國。

畢業于太原一所二本院校的小楊注意到，她所在的班級有超九成同學走上了考研之路，考公的比例也在20%左右，“對于二本文科類專業學生來說，考研考公幾乎是他們的必經之路，很少有人直接找工作的。”

王驍表示，從近幾年的趨勢來看，碩博生越來越多，很多人降低了自己的擇業標準，一定程度上擠占了原來本科生的崗位，本科生考研也是為了提升自己的競爭力。

而對于年輕人擇業“求穩”的趨勢，王驍也深有體會。他所在的機構近期對年輕人擇業進行了調研，結果顯示，年輕人考慮最多的是“落到實處的薪資福利”，有近七成受訪者選擇了這項，還有逾四成受訪者選擇了“穩定的工作節奏”。

“前幾年我們做調研時也有不少人選擇這兩個選項，但比例沒有那么高。諸如‘學到新技能’‘符合我的興趣’這些選項，今年占比都降到了20%以下。”王驍說。

2023年1月8日，“國考”公共科目正式開考，北師大三附中考點，考生等候進入考場 圖源：視覺中國

他認為，“求穩”是人之常情，應該給予理解，“無論是大學生還是低學歷的年輕人，他們的擇業取向很大程度上來源于家庭和周圍的人。從家長的角度來看，都希望孩子有個穩定的工作。社會對國企、公務員的認同度也特別高。此外，相對私企，國企和公務員確實比較穩定，福利和各方面的學習機會也比較多。”

但王驍同時指出，政府、媒體應該對年輕人擇業進行適當引導，讓年輕人了解體制外也有廣闊的空間可以發揮。

賈利軍表示，由于疫情帶來的不確定性，這兩年考公務員、事業編的比例在上升，反映出畢業生逐漸看重職業的穩定性。

“對這一趨勢要一分為二去看。”賈利軍說，“首先，畢業生不應該盲從，不是每個人都適合考公。但從另一個角度來說，公務員隊伍選拔出來的應該是社會最優秀的人才，報考人數多了，選出優秀人才的概率也在上升。”

二本文科生逆襲大廠：不必學歷自卑

智聯招聘發布的《2023大學生就業力調查報告》（調研時間：3月中旬至4月中旬）顯示，截至4月中旬，50.4%的求職畢業生獲得offer，較2022年小幅上升。其中，普通二本院校畢業生在面試機會、offer進程均處劣勢。

具體而言，雙一流、專科院校求職畢業生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%；而普通一本、普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%。相較于理工科，文科生在求職上又更顯弱勢。

作為二本院校廣播電視學的本科生，小楊深知自己的背景在職場上不具備優勢，“找工作的大環境很難，畢竟剛從疫情中走出來，尤其是我們這種文科專業，可替代性也很強。我那些找到工作的同學，大多也是進了教培行業，很少有人會選擇新聞，或去電視臺從事專業對口的工作。”

小楊對考編興趣不大，更向往體制外相對自由寬松的工作環境，考研失利后義無反顧走上求職路。

3月以來，她通過求職平臺主動聯系了900多家公司，“只有100多家給了回復，面試進了5、6家，最后拿到3個offer，包括一家小型美食類公司的內容運營崗、一家大型教培公司的直播運營崗，以及一家互聯網大廠的媒介投放崗。”

綜合考慮發展前景以及薪資后，小楊接下了大廠offer，盡管她知道這家公司的加班氛圍比較重。

2023年6月7日，鄭州，鄭州大學體育館內舉辦的一場畢業生招聘會 圖源：視覺中國

小楊坦言，剛開始找工作時，她也是抱著“有工作、能掙錢就行”的心態廣撒網，“現在回想起來感覺有些短視了。好在社交媒體上很多人給了我建議，讓我把目標確定在一些大公司、大平臺或是最想做的職業上。四、五月之后，我才開始有目的性地投簡歷。”

本科四年間，小楊保持著優異的成績。在學業之外，她積累了兩段大平臺的實習經歷，實習成果豐碩，這也成為她簡歷上的加分項。

在她看來，實習對應屆生很重要，“應屆生最大的劣勢就是缺經驗，我找實習時，會考慮往將來想做的工作上去發展，比如說我想做運營，運營可以分為產品、社區、直播等很多類，我就會在實習中發現自己最喜歡的那條線。我之前在某平臺做直播運營，嘗試后發現這個強度身體接受不了，那么未來找工作時就不會再考慮這類崗位。”

小楊認為，二本文科女生在找工作時不必自卑，“不要不相信自己的能力，你永遠不知道自己的上限在哪。一開始我也會有學歷自卑，跟HR談薪資的時候，我也會擔心是否薪資要得太高，配不配我的學歷，后來發現完全沒這個必要。學歷和簡歷都只是敲門磚，面試時的表現，以及給HR的整體感受更重要。”

她建議，學校背景不出彩的畢業生可以多嘗試社會招聘渠道。

“找不到工作，那就自己當老板”

對多數畢業生來說，常規就業是必經之路，但另一部分人也在調整發展路徑，并不認為企業或體制內才是歸宿。

熱熱本科畢業于遼寧某211高校歷史系，去年底從英國碩士畢業回國就著手找工作，但過程并不順利。“我覺得現在學歷貶值太嚴重了，我又屬于大齡應屆生，根本找不著工作。”

但熱熱所謂的“大齡”，也不過是26歲。本科畢業后，由于要準備留學和語言考試，熱熱“gap ”（空檔）過一段時間，期間也沒有長時間工作實習的經歷，這成為她求職路上的一塊絆腳石，“感覺一些企業特別不友好，他們會覺得你玩了很多年，不愿給你從頭開始的機會。”

求職屢屢碰壁，也不愿卷考公，熱熱萌生了創業的想法。大學期間，她就兼職做著跨境電商，原本擔心找到工作就要放棄副業，現在干脆專心投入其中，目前月盈利也能穩定在2-3萬元。今年，她還和計算機專業出身的男友開了一間人工智能工作室，主要業務是APP開發，但尚未盈利。

“盡管全年無休，但我非常喜歡現在的工作狀態，因為賺的錢全是自己的。”熱熱說。她也不打算再入職企業，“我比較向往自由，喜歡自己當老板的感覺，一旦你創業了，就再也不想給別人打工了。”

隨著平臺經濟的快速發展，大學畢業生的就業渠道越來越多元化。自主創業之外，更多無法在企業獲得期望薪資和待遇，或是向往自由作息的畢業生走上靈活就業之路，短視頻博主、網絡主播、網約車司機等靈活就業形態成為他們的選擇。

北京大學國家發展研究院教授盧鋒去年接受媒體采訪時表示，靈活就業是年青人包括大學生就業回避不了的現實問題。過去十幾年，靈活就業人數從幾千萬上升至約2億人，規模快速擴張背后是國民經濟結構、互聯網技術，就業形態等發生客觀變化，這在其他國家也有類似表現。

但盧峰指出，靈活就業自身也存在缺乏保障等諸多問題，需要一個逐步演化、完善的過程。

2023年6月25日，杭州，參加畢業典禮的學子在浙大校園拍照留念 圖源：視覺中國

“機會留給有準備的人”

賈利軍認為，對于想要求職的年輕人來說，如果認為就業大環境不好，可以暫時降低擇業要求，“年輕人也應在就業中發揮主人翁精神，不能什么東西都‘等靠要’，現在很多就業崗位對個體的主動性、積極性要求是非常高的。”

小楊也認為，求職道路上自驅力強、主動出擊非常重要，“我有一個朋友是985畢業的，各方面條件都好得多，但她找工作就很難，感覺她一直停留在想這個層面，很少主動出擊，又或是常常耗在一家公司上面，一直等消息。這樣就很容易陷入內耗或是糾結。”

對于暫時無法找到工作的年輕人，王驍認為，社會應該重視對這部分人的幫扶。

“這部分人也許會因為找不到合適的工作選擇靈活就業，若靈活就業得不到尊重和認同，他們可能‘自愿失業’。時間長了，又會受到來自父母家人的壓力，被迫去找不穩定的工作，再被迫失業，陷入一種惡性循環，這種循環對他的自我認知會產生很大的傷害。”

“在16-24歲的年輕人中，這種‘疤痕效應’正在擴大，這是值得大家警惕的。”王驍說。

另一方面，他也希望年輕人能夠樹立正確的就業觀和價值觀，要根據時代發展提升求職技巧，多渠道尋找就業機會，“據我所知，現在一些求職者會通過大眾點評找工作，或是直接去有關企業的抖音和視頻號下留言，引發企業關注。”

如果確實在短期內無法找到合適的工作，王驍建議求職者一定要把握好這段空窗期，保持工作和學習狀態，“比如參加一些志愿活動，或是參加一些培訓和專業組織，積累個人經驗，多發展一些人脈，將來也可能為求職提供資源和支持。機會都是留給有準備的人。”

（為保護受訪者隱私，小孫、小楊、張帆、熱熱均為化名）