據報道，近日，江蘇南京一員工下午六點準時下班后，被其領導批評不要踩點下班。當事人孫女士稱，自己是文員崗位，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到領導就給自己發了消息，說以后不要讓自己六點準時走，哪怕干完活下班后才能關電腦，自己覺得不是很理解。

孫女士不是很理解自己的領導，倒是有一些網友上趕著去理解了，一些評論動輒以 " 職場禮儀 "" 處世之道 " 為由苦心相勸，甚至橫生責問：差那一分兩分鐘嗎，多等兩分鐘再關機又如何，何不順其意思呢?當心人家以后給你 " 穿小鞋 "!

然而，無論看客們有多精于 " 職場求生 " 此道，也解決不了當事人自己的困惑。看客們說教的理由不少，但無非只是把自己的 " 讓步之道 " 強加給他人而已。孫女士之所以有此困境，恰恰是因為她拒絕接受此道，拒絕只為做給別人看的 " 無效加班 "，精神上已經不會讓步，行動上顯然更不會。

按時下班，何錯之有?如果硬要把這上升到什么 " 態度問題 "，那么倒過來推，豈不是非得加班才算 " 正常態度 " 了。這種認識顯然是出了偏差的，勞動法對勞動者的正常工作時間有著清晰的規定，正常工作時長對應的就是正常工作態度。在這一點上，無論是勞動者還是用人企業都應該有清醒的認識。按時按量完成任務的勞動者有權對莫須有的怠工指責說 " 不 "。

加班可以，但加班要加得 " 值 "。不僅僅為有意義的工作事項而加班，也為合理合規的加班報酬而加班。新聞當事人孫女士所處的情況中，顯然沒有值得留下的活兒要干，用人單位也明顯并不打算為這滯留的幾分鐘支付額外的加班費。這種 " 無效加班 "，竟然是這位領導所強烈需求的，顯然加班未被點破的真正目的只是為了滿足其個人心理。

加班之所以在部分用人單位成為一種文化，是這些用人單位有意放縱使然，意圖在更具競爭力的環境中孕育出更大的收益，因此有意引導職工之間 " 比拼 " 加班時長。有的用人單位看似沒有直接安排員工加班，但為延長工作時間的員工報銷交通費、提供餐費補助等，依然可能被認定為加班。然而，用人單位亦有義務保證員工的休息和健康。如員工因 " 主動加班 " 嚴重損失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔相應的責任。

不排除總有部分人熱愛 " 讀懂暗示 "，喜好自我加壓，將工作時間或者說競爭砝碼一加再加，但無需將這種焦慮擠出來逸散給周圍所有人。對孫女士的聲援，而非冷嘲熱諷，也是為你我的工作環境注入一縷新鮮空氣。