前言： 擴大消費是振興經濟的最重要動力之一，也是當下高度重視的事項。 胡錫進：擴大消費應從減少加班做起， 給人們更多的休閑和購物時間。

對于大多數工人來說，有一個朝九晚五的工作太難了。工作中常常會面臨各種突發狀況來打破我們的八小時工作制度，加班沒有雙休是大部分打工人的常態。有效的捍衛自己的八小時制度和取消調休，保證自己的雙休，是大部分打工人的心聲。

“保衛雙休制”、“取消調休”、“捍衛八小時工作制” ……每年三月，這類議題總會集中爆發，已經成了一個固定節目。這些問題都是表象，本質上都指向一個東西，那就是工作總時長，它的計量單位，是年或者周工作總小時數。我們提出這些訴求，無非是想在收入不變的情況下，減少工作總時長。

(資料圖)

工作時間由法律定義，或由勞動合同或集體合同直接規定。我們的社會基本價值是由社會工作時間所決定的，所以工作時長的多少，決定著我們我們的社會經濟。工作時長越短，說明工作效率越高，工作相同時間下所獲得的物品的工作價值越高，這就是發達國家和發展中國家之間的差距。

要說工作時長最短的國家，很多人都知道是德國。 德國以“個人年工作時長”約1047.5個小時，成為世界工作時間最短的國家。 據相關調查，以最常見的工人為例，一個德國工人每年有雙休日102天，四十幾天的帶薪年假，加一起差不多150天。此外德國還有二十幾天的節假日，按照每天5.6個小時的工作制，一個德國人年工作時長約1047.5個小時。

與德國相比，我國勞動者年均工作時長為2000-2200小時，這還是按照朝九晚五、雙休制并且不加班的前提下計算得出的數字。如果按照中間數字計算，中國年工作時長約為2100小時。然而，就是在如此之短工作時長的條件下，德國卻能創造出GDP穩居歐洲第一、世界第四的經濟奇跡，被譽為歐洲經濟的火車頭。

而我國的基本國情決定了工作時長比發達國家要長，另外打工人的屬性決定了工作時長，工作的首要目的是為了維持自己生活所需要的基本物質。這是因為在競爭激烈的勞動力市場中，中國許多公司通過節省成本來提高其效益，而這往往意味著縮減雇員的福利和工資水平。

此外，人的本性都是趨于渴望成功的，成功就意味著你要付出更多的努力，而人們定義成功的方式，往往是根據你獲得的金錢的多少以及地位的高低來判斷，為了比別人得到更多，就會延長自己的工作時長。久而久之，我們好像認為工作八小時就是一個很普遍的工作時長。 除我國外，全世界哪個國家的“打工人”最累？

墨西哥是世界上公認的工作時間最長的國家。 經合組織每年都會進行員工年平均工作小時數調查。據統計顯示，墨西哥員工年平均工作小時數為2246，成為全球一年工作時間最長的國家。盡管當時受疫情的影響,墨西哥仍是平均工作時長最長的國家,墨西哥人均每年工作2124小時。

墨西哥人的工作時間雖然長，但是平均薪水卻不高。相鄰的美國平均工作時間為1791小時，比墨西哥少了300多個小時，但平均年薪卻是墨西哥的4倍。薪水不高，墨西哥人的假期也不多，工作滿一年后員工有6天的假期，此后每年增加兩天，最多以12天為限。

雖然墨西哥整體工作時間長，但墨西哥人假期少，掙錢也不多，單位時間內產出效率有待提高。來自歐洲的數據顯示，墨西哥勞動生產率甚至還不到歐洲國家的30%。墨西哥財政部數據還顯示，近30年來墨西哥勞動生產率以每年0.7%的速度下滑。研究顯示，那些工作時間最高的國家，往往生產率并不是最高的。

當然還有日本，別看它現在每年只干1607小時，也就是每周31小時，但2014年還高達每年2252小時，超過現在的墨西哥。這就是日本瘋狂的加班文化。日本是靠做衣服襪子重新起家的，當時每周要干50多個小時，那真是血淚工廠，后來搞產業升級，一直干到資本主義老二。

但都做到老二了，還覺得把人熬成藥渣才是王道。誰到點下班，誰就是罪人，人人得以扇之。就算磨洋工，你也得在公司呆著，有三成人每天要加4個小時的班。這就是嚴格意義上的內卷，老板多掙的那點錢，和員工的額外付出根本不成正比。日本這么加班，就不符合當時的每小時產出，已經把國民都逼瘋了，媒體年年呼吁，啥用沒有。

在韓國，就業穩定性普遍不高，大部分雇員工作時間長，加班是家常便飯。同時，韓國人的工資水平差距很大，受企業規模和性別等因素影響，差距不斷擴大。在經合組織2016年的統計中，韓國平均每人一年工作一度高達2069小時，排名第三，僅次于墨西哥和哥斯達黎加。

如今，996工作制現象越發普遍，“加班就是福報”成為了很多職場人的工作信條，拼命去換錢，值得嗎？如果是高薪IT行業暫且不論，但是流水線工廠倒班工人可扛不住??！掙最少的錢，干最累的活，身體上是真累??！

對此，你有什么看法？