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天齊鋰業(yè)(002466)“0元”員工持股計(jì)劃引發(fā)關(guān)注，公司在9月16日晚間回復(fù)深交所說明業(yè)績考核指標(biāo)和受讓價(jià)格的選擇理由。

這次員工持股計(jì)劃在公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)僅包含產(chǎn)能，即2024年底鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能合計(jì)達(dá)到碳酸鋰（當(dāng)量）9萬噸，對(duì)此天齊鋰業(yè)解釋了行業(yè)周期性和經(jīng)營特點(diǎn)方面的考量。天齊鋰業(yè)表示，鋰產(chǎn)品價(jià)格具有明顯周期性，從2020年底至今處在持續(xù)上漲階段。公司據(jù)此認(rèn)為，收入類或利潤類指標(biāo)不可控因素較多，而產(chǎn)能指標(biāo)不會(huì)直接受到市場變化的影響；并且當(dāng)前市場仍然存在供給缺口，產(chǎn)能提升能夠帶來實(shí)際的業(yè)績貢獻(xiàn)。

以2021年產(chǎn)量計(jì)算，天齊鋰業(yè)已經(jīng)是全球第四大和亞洲第二大鋰化合物生產(chǎn)商，市場份額分別為7%和12%。公司表示，從歷史運(yùn)營數(shù)據(jù)來看，即使在鋰產(chǎn)品價(jià)格下行期間，公司仍能保持顯著優(yōu)越的鋰化工產(chǎn)品毛利率。提高鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能指標(biāo)，對(duì)公司提升核心競爭力和業(yè)績具有重要戰(zhàn)略意義。除公司層面外，該員工持股計(jì)劃還包含個(gè)人績效和薪酬等考核。天齊鋰業(yè)表示，公司將依據(jù)個(gè)人2022年至2024年的3年平均績效達(dá)成情況對(duì)應(yīng)的解鎖比例，此外還設(shè)置了3年的鎖定期。

對(duì)于0 元/股的受讓價(jià)格，天齊鋰業(yè)解釋稱，該價(jià)格符合規(guī)定和審議程序，擬參與對(duì)象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計(jì)劃是對(duì)該批員工工作付出和貢獻(xiàn)的肯定和回報(bào)，有利于防止人才流失。通過員工持股計(jì)劃，公司將相對(duì)靜態(tài)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的薪資包結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐谂c中長期相結(jié)合的薪酬方式，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。天齊鋰業(yè)還稱，在分配總體持有份額時(shí)，公司采取了向中基層員工傾斜的策略。高級(jí)管理人員持有份額合計(jì)占比約5.37%，剩余部分主要為中基層員工持有份額。

天齊鋰業(yè)在8月30日披露員工持股計(jì)劃草案，計(jì)劃份額上限2億元，以0元/股受讓公司回購專戶中的股票，對(duì)象涵蓋公司及控股子公司董監(jiān)高、核心業(yè)務(wù)、技術(shù)人員，總?cè)藬?shù)不超過240人。若按天齊鋰業(yè)截至2021年底員工數(shù)1773人測算，本次持股計(jì)劃覆蓋率約為13.5%。與此同時(shí)，天齊鋰業(yè)推出了股份回購方案，將斥資1.36億元至2億元回購股份，定向用于員工持股計(jì)劃，回購價(jià)格不超過150元/股。

受益于新能源汽車旺盛需求，鋰資源端賺得豐厚利潤。財(cái)報(bào)顯示，天齊鋰業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入142.96億元，同比增長約508%；凈利潤103.28億元，同比增長約119倍；鋰化合物毛利率達(dá)到了87.54%。當(dāng)前產(chǎn)業(yè)鏈供需錯(cuò)配仍然存在，碳酸鋰價(jià)格近日再度站上50萬元/噸的關(guān)口。

對(duì)于快速擴(kuò)張的天齊鋰業(yè)來說，上述產(chǎn)能考量指標(biāo)實(shí)現(xiàn)起來并不困難。公司管理層在半年度業(yè)績說明會(huì)上表示，公司目前鋰化合物及衍生品建成產(chǎn)能為6.88萬噸/年，未來規(guī)劃產(chǎn)能為11.48萬噸/年。

此前，比亞迪、科倫藥業(yè)、福光股份、世紀(jì)華通等都曾發(fā)布“零元購”員工持股計(jì)劃。例如比亞迪在今年4月推出不超1.2萬人的員工持股計(jì)劃，受讓價(jià)格為0元/股，以2022-2024年3個(gè)會(huì)計(jì)年度為業(yè)績考核年度，考核指標(biāo)分別為營收增長率不低于30%、30%、20%。