9月21日晚間，海底撈發布關于董事會成員調整及采納輪值首席運營官計劃的公告顯示，楊華、劉林毅、 李瑜及楊立因工作調整已各自向董事會請辭以辭任執行董事，于2022年9月21日起生效。他們將繼續擔任目前于海底撈的其他職務。

海底撈表示，此次調整后，董事會將由六名執行董事及五名獨立非執行董事組成。海底撈認為，隨著新冠肺炎疫情逐步緩解，海底撈在中國內地及其他地區的餐廳經營業績 有所改善，外加“啄木鳥”計劃帶來的積極成效，一個精簡強化的董事會結構將提高其決策效率，優化董事會與高級管理層的角色劃分。

此外，海底撈進一步宣布，該公司已采納并計劃實施首席運營官輪值計劃。根據該輪值計劃，大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任在符合特定條件(包括但不限于任職時間、管理門店數量及業績表現等)后均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任(如有)需由首席執行官提名并根據公司任免流程進行任命。

海底撈表示，輪值計劃可令相關人員對公司的整體管理政策及不同業務領域和地區的管理流程擁有更全面及宏觀的理解，并將他們的專業及經驗應用于公司運營的日常管理，可激勵公司的管理層并促進生產力。