根據(jù)《人力資源社會保障部　教育部關(guān)于深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕89號）精神，結(jié)合全省中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍實際情況，2月1日，云南省教育廳、云南省人力資源和社會保障廳就做好云南省中等職業(yè)學(xué)校教師職稱改革工作有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(資料圖片)

（一）指導(dǎo)思想

遵循職業(yè)教育特點和中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)發(fā)展規(guī)律，構(gòu)建分類清晰、名稱統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度，暢通中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)發(fā)展通道，為加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育提供制度保障和人才支撐。

（二）基本原則

1.堅持師德為先和能力為重相統(tǒng)一。以德能兼修為導(dǎo)向，重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，激勵教師提高師德修養(yǎng)和教書育人水平。

2.堅持統(tǒng)一制度和分類評價相結(jié)合。建立統(tǒng)一的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度，對文化課、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師進行分類評價，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，促進中等職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)發(fā)展。

3.堅持職稱評審和崗位聘用相統(tǒng)一。創(chuàng)新評價機制，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，促進人才評價與使用相結(jié)合、職稱評審與崗位聘用相銜接。

4.堅持下放權(quán)限和強化監(jiān)管相結(jié)合。合理界定、逐步下放中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審權(quán)限，推進學(xué)校自主評聘，加強監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù)，保證職稱評審質(zhì)量。

二、實施范圍

全省普通中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、成人中等專業(yè)學(xué)校及中等職業(yè)教育教研機構(gòu)。

民辦中等職業(yè)學(xué)校可參照本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、主要內(nèi)容

（一）健全制度體系

1.完善中等職業(yè)學(xué)校教師職稱設(shè)置。普通中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中和成人中等專業(yè)學(xué)校均設(shè)文化課、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師職稱類別。原來實行的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱和職業(yè)高中教師職稱統(tǒng)一過渡到新設(shè)置的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱系列。

2.統(tǒng)一職稱等級和名稱。文化課、專業(yè)課教師職稱設(shè)初級、中級、高級，初級只設(shè)助理級，高級分設(shè)副高級和正高級。職稱名稱依次為助理講師、講師、高級講師、正高級講師。實習(xí)指導(dǎo)教師職稱設(shè)初級、中級、高級，初級分設(shè)員級和助理級，高級分設(shè)副高級和正高級。職稱名稱依次為三級實習(xí)指導(dǎo)教師（員級）、二級實習(xí)指導(dǎo)教師（助理級）、一級實習(xí)指導(dǎo)教師（中級）、高級實習(xí)指導(dǎo)教師（副高級）、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師（正高級）。

3.統(tǒng)一后的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱與原中等專業(yè)學(xué)校教師職稱、職業(yè)高中教師職稱的對應(yīng)關(guān)系為：原中等專業(yè)學(xué)校正高級講師、職業(yè)高中正高級教師對應(yīng)正高級講師；原中等專業(yè)學(xué)校高級講師、職業(yè)高中高級教師對應(yīng)高級講師；原中等專業(yè)學(xué)校講師、職業(yè)高中一級教師對應(yīng)講師；原中等專業(yè)學(xué)校助理講師、職業(yè)高中二級教師對應(yīng)助理講師；原中等專業(yè)學(xué)校教員、職業(yè)高中三級教師可聘任為助理講師。

4.統(tǒng)一后的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱等級與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)關(guān)系為：正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級；副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級；中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級；助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級；員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

（二）完善評價標(biāo)準(zhǔn)

1.堅持把師德放在評價的首位。堅持教書與育人相統(tǒng)一，言傳與身教相統(tǒng)一，潛心問道與關(guān)注社會相統(tǒng)一，學(xué)術(shù)自由與學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，引導(dǎo)教師以德立身，以德立學(xué)，以德施教，立德樹人，愛崗敬業(yè)，為人師表。

2.堅持符合中等職業(yè)學(xué)校特點的評價導(dǎo)向。結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位類型和崗位特征，注重教育教學(xué)工作實績，注重實踐教學(xué)和技術(shù)技能人才培養(yǎng)實績，突出工作能力和業(yè)績考核，不再將論文、課題等作為職稱評聘的前置條件，可將教研報告、發(fā)明專利、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)、參與實訓(xùn)基地建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)成果、指導(dǎo)職業(yè)技能競賽、參與教學(xué)競賽成績、參與企業(yè)技術(shù)革新、開展職業(yè)培訓(xùn)等作為評價條件，尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻，允許所教專業(yè)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證標(biāo)注的專業(yè)不一致的教師參與所教專業(yè)的職稱評審，促進雙師型教師隊伍建設(shè)。

（三）創(chuàng)新評價機制

1.健全評審機制。進一步完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，增強專家評審的公信力。加強評委會組織管理，建立評委專家?guī)欤⒅劐噙x高水平的職業(yè)教育教學(xué)專家、一線教師、行業(yè)企業(yè)技術(shù)專家和高技能人才進入專家?guī)臁＝∪u委會工作程序和評審規(guī)則，建立評審專家責(zé)任制。

2.創(chuàng)新評價方式。探索符合中等職業(yè)學(xué)校教師特點、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價形式，采取上課說課、筆試面試、專家評議、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式。加大學(xué)校評價權(quán)重，充分結(jié)合學(xué)校開展的日常考核、年度考核等評價結(jié)果，對中等職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平進行有效評價。全面推行公開、公示制度，增加職稱評審的透明度，確保評審結(jié)果客觀公正。

3.深化自主評聘改革。逐步擴大學(xué)校職稱評聘自主權(quán)，各地結(jié)合本次中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革工作做好下一步自主評聘的準(zhǔn)備，自2023年起，按照《云南省人力資源和社會保障廳　云南省教育廳關(guān)于下放中等職業(yè)學(xué)校教師副高級職稱評審權(quán)的通知》（云人社通〔2022〕61號）精神，實行中等職業(yè)學(xué)校副高級及以下職稱自主評聘改革。

（四）實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接

1.中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審是教師崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是職稱評審結(jié)果的主要體現(xiàn)。各地各校要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦符合條件的教師參加職稱評審，取得資格之后應(yīng)聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。要建立健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中形成競爭擇優(yōu)機制，實現(xiàn)人員能上能下，調(diào)動所有教師的工作積極性。

2.對此次改革前已經(jīng)取得中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但尚未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，在聘用到相應(yīng)崗位時不再需要經(jīng)過評委會評審。各地要結(jié)合實際制定具體辦法，待崗位空缺后，按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用。

3.加強中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的動態(tài)調(diào)控，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有保有壓，高級崗位比例可體現(xiàn)學(xué)校差異，向辦學(xué)規(guī)范、管理高效、教育質(zhì)量高、服務(wù)貢獻大的學(xué)校適度傾斜。高級、中級、初級內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例，按照國家關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于實現(xiàn)崗位能上能下的學(xué)校，在高級崗位配置時可給予適度傾斜。正高級職稱按省規(guī)定執(zhí)行。

四、實施步驟

為確保改革工作的積極推進和穩(wěn)步實施，具體工作如下：

（一）本通知印發(fā)后，各校填報《云南省中等職業(yè)學(xué)校教師職稱資格過渡登記表》，經(jīng)公示無異議后，按照隸屬關(guān)系統(tǒng)一報送教育、人力資源社會保障部門。

（二）根據(jù)核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例空崗情況，按規(guī)定開展2023年的職稱評聘工作。

正高級講師和正高級實習(xí)指導(dǎo)教師的職稱評審工作由省教育廳和省人力資源社會保障廳組織實施。

（三）各地各校對改革工作進行全面總結(jié)，對工作過程中相應(yīng)的政策規(guī)定、工作程序等提出意見和建議，特別要對存在的問題和不足提出解決辦法，形成書面材料報省教育廳、省人力資源社會保障廳。

五、工作要求

（一）各地各校要充分認(rèn)識到中等職業(yè)學(xué)校教師職稱改革的重大意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，層層抓好落實，確保改革順利有序推進。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮綜合管理職稱改革的職能作用，主要負(fù)責(zé)政策的制定等相關(guān)工作；教育行政部門和中等職業(yè)學(xué)校要做好改革的具體組織實施。要落實“最多跑一次”改革精神，職稱過渡中原則上不再讓教師個人提供證明材料，減輕教師的非教學(xué)工作量。要建立健全完善評聘監(jiān)督機制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評聘工作公開、公正、規(guī)范、透明。要妥善做好新舊政策的銜接，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，確保教師隊伍的穩(wěn)定。

（二）改革中遇到重要情況，請及時報省教育廳和省人力資源社會保障廳。

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