天天熱點評！【地評線】東湖評論：用鄉愁引“鳳”還巢

2022-09-08 17:37:09來源：荊楚網

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近日，“32歲總裁辭掉百萬年薪返鄉種辣椒”沖上微博熱搜。拿著一百多萬年薪的王偌飛，辭掉副總裁職位，從深圳回到河南漯河老家，帶領父老鄉親科技化種辣椒，年營收能達到8000萬左右。

隨著鄉村振興戰略的實施，越來越多的鄉賢能人選擇回鄉創業，帶動家鄉發展。一方面，鄉賢能人像毛細血管一樣，可以深入到鄉村最偏僻的角落，對于實現基層社會治理、推動鄉風文明，有著先鋒引領作用。另一方面，鄉賢能人帶著一身本事、才識和見識回鄉創業，對農民就業增收、脫貧致富有著極強的帶動性。因此，吸引能人回鄉發展，是橫亙在城市發展和鄉村振興之間一個繞不開的話題，要用鄉愁加深鄉賢能人與家鄉的羈絆，以鄉賢力量助力鄉村振興。

廣納賢能，充實“人才庫”。為激勵能人回鄉，各地相繼出臺了一系列激勵政策，搭乘著政策的東風，運用好落戶、人才補貼、安家補貼等優惠政策，認真做好鄉賢能人的摸底工作，激勵鄉賢能人充分發揮“土身土長”的優勢，建強人才庫，為家鄉發展辦實事。廣納賢才，力爭引得進、留得住、用得好，通過舉薦新鄉才、回請經濟能人、吸引返鄉大學生等廣攬能人，讓越來越多的在外能人重回故里、扎根鄉土，讓大批“土專家”“田秀才”活躍在田間地頭和街頭巷尾，成為鄉村振興的領頭雁和基層社會治理的生力軍。

凝心聚力，點燃“新引擎”。持續發揮鄉賢能人的“領頭雁”作用，把返鄉人才的內生動力，轉化為助力地方高速發展的“新引擎”和群眾增收致富的重要“法寶”。運用好“黨建+”“旅游+”等新發展模式，組織多種多樣的鄉賢活動，為引“鳳”添活力。探索“公司+合作社+農戶”等模式，以鄉愁為信念，以鄉情為紐帶，以鄉賢帶鄉親，做大做強特色產業，讓鄉賢能人帶領鄉親蹚出一條脫貧致富的新路子。

旗幟鮮明，樹好“風向標”。加強宣傳激勵，讓鄉賢能人獲得榮譽感、增強使命感。搭建好鄉賢能人實現自我價值的平臺，成立鄉賢理事會、青創客協會等，提升服務能力，形成推動鄉賢能人投身鄉村振興的良性循環。通過群眾推薦、組織選拔等方式，選樹一批鄉村干部、道德模范、鄉村教師、退伍軍人等為主體的新鄉賢代表，以經驗分享、獎教促學、走訪慰問等活動，充分發揮鄉賢能人在鄉村振興和基層社會治理中的重要作用。厚植鄉賢文化，通過設鄉賢榜、打造鄉賢墻、編寫歷代鄉賢事跡等方式，推動形成見賢思齊、崇德向善的文明鄉風。

鄉賢畢至、共謀振興事，少長咸集、共建幸福鄉。用鄉情鄉誼匯合鄉賢之力，用鄉音鄉愁共話桑梓之情，用鄉賢文化凝聚道德力量，用鄉賢智慧共商發展大計，讓鄉愁成為鄉村振興的內生動力。

稿源：荊楚網

作者：汪筱（宜昌當陽）

責編：丁玥

標簽：鄉村振興