世界實時：擴大規模和范圍！哈爾濱預計招聘1700名醫療衛生人才

2023-02-24 17:21:34來源：生活報

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醫療衛生事業作為民生之需，其發展離不開人才隊伍建設，對于哈市醫療衛生系統人才隊伍建設，未來有哪些考慮？24日，在“人才新政30條”第二場政策解讀發布會上，哈爾濱市衛健委主任欒楓回答了記者提出的問題。

欒楓介紹，近年來哈市衛生健康委將人才隊伍建設融入公立醫院“精專特”發展戰略、融入“大專科、小綜合”建院模式、融入國家區域醫療中心建設、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染醫療救治中，確立臨床重點專科24個，建設領軍人才梯隊34個，2家醫院獲立博士后科研工作站，推薦評選出一大批龍江名醫、名中醫、政府特貼獲得者、省市級中青年專家等高層次人才。全市醫療衛生機構含醫院、社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院，村衛生室、門診部、診所和疾控中心、急救中心、血液中心、婦幼保健院等，共計4768個。其中，三級甲等醫療機構26個。全市醫療衛生工作人員10萬人，衛生專業技術人員8萬人，其中：醫生3.25萬名，護士3.64萬名。

圍繞哈市人才新政30條，哈市衛健委將主要做好三件事：

拓寬人才引進渠道。用好國家、省、市各項政策，特別是要充分利用市人才新政30條，進一步推動醫療機構多形式、多渠道自主引才。指導醫療機構，既要具備超前的戰略定位，又要著眼地域實際和醫院發展實際，樹立科學的人才引進理念，既要引才又要屯苗，在開辟綠色通道引進高層次人才、緊缺人才和優秀醫療團隊的同時，擴大招聘規模和范圍，預計招聘1700人，加強人才儲備。

夯實人才培養引領。實施臨床科研能力提升行動，推動醫療機構重點專科建設，活躍醫療機構優勢學科建設，鼓勵科研成果反哺臨床診療，持續開展醫療衛生新技術、適宜技術推廣，緊密與省內醫學院校的合作互動，打造名醫工作室，形成醫、教、學、研四位一體合力。通過培養選拔一批有突出貢獻中青年專家，激發醫療衛生人才內生動力；通過建設一批重點領軍人才梯隊，提升醫療衛生人才競爭力；通過獎勵一批成果突出的專業技術人才，激活醫療衛生人才創造力。

完善人才評價激勵。以促進人才發展為目標，強化醫療衛生人才臨床實踐能力評價，健全以服務水平、質量和業績為導向，以社會和業內認可為核心的人才評價機制，形成涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系。同時，落實“兩個允許”要求，全面推開公立醫院人事薪酬制度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值，發揮薪酬制度的保障功能和激勵作用。

欒楓表示，我們衛生人始終堅持人民至上、生命至上，牢固樹立“大衛生、大健康”理念，以落實“健康哈爾濱”目標任務為主線，以推動哈市衛生健康事業高質量發展為主題，大力加強衛生健康人才建設。依托市人才新政30條中關于人才“引、育、留、用”相關政策，補短板，強弱項，優化人才結構，促進各類衛生專業技術人才優質均衡發展，不斷提高人才隊伍素質和服務能力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人才支撐。

龍頭新聞·生活報記者：梁晨

標簽：公立醫院