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易方達發(fā)布高管變更公告 易方達副總“上新” 基金經(jīng)理績優(yōu)而仕

2021-07-26 10:01:04來源：北京商報  

績優(yōu)而仕這一現(xiàn)象在公募基金行業(yè)越發(fā)普遍。7月24日，易方達基金發(fā)布高管變更公告，其中，旗下績優(yōu)基金經(jīng)理蕭楠升任為公司副總經(jīng)理級高管。據(jù)了解，這并非易方達基金首次任命基金經(jīng)理為公司高管。此前在2020年，易方達基金曾先后晉升旗下績優(yōu)基金經(jīng)理張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司副總經(jīng)理級高管。有業(yè)內(nèi)人士直言，這是基金公司為留住核心人才而采取的激勵措施。

7月24日，易方達基金發(fā)布兩則高級管理人員變更公告。其中，管勇升任首席信息官。公開資料顯示，管勇于2011年加入易方達基金，歷任信息技術(shù)部副總經(jīng)理、系統(tǒng)研發(fā)部副總經(jīng)理、技術(shù)運營部總經(jīng)理、數(shù)據(jù)平臺研發(fā)中心總經(jīng)理、規(guī)劃與管理中心總經(jīng)理。

而與管勇同時晉升的還有易方達基金旗下基金經(jīng)理蕭楠，公告內(nèi)容顯示，蕭楠升任為易方達基金副總經(jīng)理級高級管理人員。據(jù)了解，蕭楠于2006年加入易方達基金，歷任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理、投資經(jīng)理、基金經(jīng)理、研究部副總經(jīng)理、投資三部總經(jīng)理。

另據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至7月25日，蕭楠當前共擔任5只基金(份額合并計算)的“掌舵人”。截至二季度末，蕭楠的管理規(guī)模合計596.54億元，較一季度末增加21.09億元，環(huán)比增長3.66%;其中，在管的易方達消費行業(yè)股票、易方達高質(zhì)量嚴選三年持有混合的基金資產(chǎn)凈值均超百億元，分別為320.76億元、155.38億元。另據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至7月25日，蕭楠在任職期間的最佳基金回報率為469.13%。

需要注意的是，在長期業(yè)績突出的背景下，受年內(nèi)市場震蕩的影響，蕭楠管理的產(chǎn)品業(yè)績也相對一般。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至7月25日，蕭楠管理的5只基金年內(nèi)收益率均跑輸同類平均，且有4只“告負”。

針對蕭楠升遷的具體原因，北京商報記者發(fā)文采訪易方達基金，但截至發(fā)稿未收到相關(guān)回復(fù)。有業(yè)內(nèi)人士向北京商報記者坦言，基金經(jīng)理升任公司高管，主要是基金公司為了長期發(fā)展，以及留住人才而作出的激勵措施。

回顧2020年，易方達基金曾先后晉升多名績優(yōu)基金經(jīng)理為副總經(jīng)理級高管。公開資料顯示，易方達基金最早于2020年6月任命旗下明星基金經(jīng)理張坤為副總經(jīng)理級高管，而張坤也成為近三年來最先晉升易方達基金副總經(jīng)理級高管的基金經(jīng)理。在2020年7月、9月，易方達基金也相繼任命了旗下基金經(jīng)理胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司副總經(jīng)理級高級管理人員。

事實上，除易方達基金外，為留住旗下核心人才，今年以來也有多家公募提拔旗下績優(yōu)基金經(jīng)理為公司高管。公開資料顯示，鵬華基金旗下績優(yōu)基金經(jīng)理王宗合、梁浩;前海開源基金基金經(jīng)理曲揚、邱杰;中信保誠基金的韓海平均在年內(nèi)升任為公司副總經(jīng)理。

值得一提的是，今年年初曾有市場傳聞稱某位公募百億超級大佬即將離職奔私，并將這一風(fēng)向標指向景順長城基金旗下明星基金經(jīng)理劉彥春，但該消息隨即遭到公司方面和劉彥春本人的否認。直至今年3月，景順長城基金公告稱，劉彥春成為公司新任副總經(jīng)理。

對基金經(jīng)理個人而言，“加官進爵”固然值得慶祝，但對于投資者而言，則會擔心基金經(jīng)理升任高管后無暇顧及在管產(chǎn)品。前述業(yè)內(nèi)人士則直言道，“這種專業(yè)型高管和普通意義上的管理級高管還是有差別的。這類人才更偏向技術(shù)類高管，他們可能不會分管太多的管理型事務(wù)，主要職責還是做投資”。

那么，對于公募機構(gòu)而言，除上述措施外，還可以通過怎樣的方式留住核心人才?在前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍看來，通過提拔對基金經(jīng)理委以重任，在一定程度上可以起到留住人才的作用。除此之外，基金公司還可以通過股權(quán)激勵，或較高的獎金激勵等方式，實施多方面的措施留住人才。

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